上班快五个月，公司未与我签订劳动合同，如何申请劳动仲裁和收集证据？

Question

我是2013年5月13日正式来广州的某家小私人公司上班，到现在9月底了，公司也没有与我签订劳动合同，印像中第一天来上班只签了一个关于试用期两个月和试用期工资的一张说明书或是协议。7月的时候说要买社保，但是要买异地深圳的，我不想买，也让我签了主动放弃买社保的协议，所有与公司签的协议我都没有原件或复印件。到如今，我们没有工作服，没有工作牌，没有考勤卡，没有考勤簿，我是做销售的，只有我签名经手的与客户的销售合同的复印件。我们每天上班7小时，每周上六天，一周工作42小时，超出来的两小时从来没有加班费。这次国庆放假也不按劳动法来，29-1号放假三天，2号3号都要上班，也没有三倍工资之说。其他福利就更不用提了。公司太小，管理非人性化，想离职，想把老板告了，如何维护自己的合法权益？如何申请劳动仲裁？如何收集证据？麻烦知道的老师详细指点，谢谢！

Answer 1

1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的 。
2、用人单位未交社保的，可以要求用人单位补交社会保险的。
3、关于证据：签名经手的与客户的销售合同可以作为证据的，但是最好拿到原件。尽量收集其它跟公司有关的证据，比如银行卡收工资的记录等。
4、关于法定假日加班加班费的问题，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付三倍加班费的。

追问

工资和提成的发放都是现金，公司让我们在工资条上签名，然后工资条都回收上去。提成只有一个提成明细，也没有公司任何负责人签名或印章；我们手头上有的只有业务章的相关文件，连公司所有通告、制度都只有公司总经理的签字；公司法人是另有其人，我们也从来没有见过，这样，我们如何收集证据？如何申请仲裁？

追答

1、跟公司业务有关的文件，如果是原件的，有公司盖章，和你签名的，也可以作为劳动关系证据使用的。
2、其它一些跟工作相关的证据，多留意，一般都能收集到的。