上班快五个月，公司未与我签订劳动合同，如何申请劳动仲裁和收集证据？

Question

我是2013年5月13日正式来广州的某家小私人公司上班，到现在9月底了，公司也没有与我签订劳动合同，印像中第一天来上班只签了一个关于试用期两个月和试用期工资的一张说明书或是协议。7月的时候说要买社保，但是要买异地深圳的，我不想买，也让我签了主动放弃买社保的协议，所有与公司签的协议我都没有原件或复印件。到如今，我们没有工作服，没有工作牌，没有考勤卡，没有考勤簿，没有工资条，提成和工资都是发现金，只有一份提成明细表，没有公司的任何签明盖章。我是做销售的，只有我签名经手的与客户的销售合同的复印件。我们每天上班7小时，每周上六天，一周工作42小时，超出来的两小时从来没有加班费。这次国庆放假也不按劳动法来，29-1号放假三天，2号3号都要上班，也没有三倍工资之说。其他福利就更不用提了。公司太小，管理非人性化，想离职，如何维护自己的合法权益？如何申请劳动仲裁？如何收集证据？麻烦知道的老师详细指点，谢谢！

Answer 1

首先，上班5个月，没有正式的劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求用人单位支付从第二月开始的双倍工资。

其次，你上班5个月，可以要求用人单位向你支付半个月的经济补偿金，依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再次，假日期间的三倍工资你可以主张，但29号、30号你不上班属于调休，所以你相当于加了3天班。

再次，你有权利要求用人单位给你补交社会保险。你们之间签订的放弃社保的协议是无效的。

再次，由于你考勤卡、工资条等能证明你们有劳动关系的证据都没有，那么你要注重收集你们你们之间存在劳动关系的证据：你说的合同、相关的录音等。这个很关键，去申请仲裁必须要有证据证明你们之间有劳动关系，现在没有直接证据，只有手机录音、证人证言、你代公司签订的合同等。

追问

申请仲裁是在离职之前就要提出吗？还是离职后也可以提出？现在手头没有合同或录音，证人证言是比我早来公司但现在已经离职的同事，他也没有跟公司签劳动合同，这样的证人证言有用吗？如果老板在当地有关系，胜诉的机率有多大？

追答

仲裁在离职前或离职后一年内都可以申请；已经离职的同事也可以作证的，知道事实的人都可以作证，只是可能证据效力比较弱，你可以多找几个相关的证人。另，最好和公司领导打电话做个录音，这样胜算大一点。至于最后一个问题，这就不好说了，毕竟不是在法律调整的范围内，但是，既然选择了求助于公权力，那就只能相信公权力是公平公正的，祝你好运！

Answer 2

你好，你可以去申请劳动仲裁，如果没有劳动合同的话，一般劳动仲裁委员会会进行劳动关系的认定，像你说的提成明细表和与客户签的销售合同应该是可以证明你用人单位的劳动关系了，但是最好能找到更多的证据，这样胜算的概率大些。
其次，按劳动合同法的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不满一年内未签订的话，应该支付劳动者双倍工资；
第三，用人单位不按劳动法规定支付劳动者加班费的，应该由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请仲裁的时效是1年，建议尽快申请仲裁，也可以委托律师代为处理。