如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法；2.制度内容必须依法制定； 3.制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-12
单位违规开除的，可以申请劳动仲裁要求赔偿金本回答被提问者采纳
相似回答
