公司驾驶员发生交通事故致人死亡需承担经济损失么？

Question

法院判决驾驶员是职务行为，公司承担赔偿责任，但是保险公司赔偿不足的，公司可以向驾驶员追偿么？？或者按照公司管理制度进行处罚？？这种处罚和追偿合法么？？貌似不合劳动法，但是交通安全法或者安全生产法是要求对事故当事人进行处罚的，这两种法冲突么？

Answer 1

首先，在我国法律冲突是存在的。如果追偿，走法律程序的话，需要公司证明驾驶员执行职务行为有故意或重大过失。按照公司管理制度处罚，是公司内部行为，一般法律不干涉，但是罚款数额太大的话是行不通的。最好的办法是在签订劳动合同时加上相应的责任承担条款。

Answer 2

1、公司是否可以向驾驶员追偿，要看驾驶员在事故中有无过错，如果驾驶员在事故中承担全责，比如存在严重违反交通规则等行为。
2、公司能否按照制度处罚，要看公司规章制度是否公示或者公司有证据证明了自己进行了公示，再或者与劳动者签订的劳动合同有明确的约定。如果有上述情况，肯定追偿和处罚 合法。
3、法律冲突么？这事儿不是你我能判断的，您现在要做的就是依据法律规定尽量避免、减少自己的损失。

Answer 3

职务行为，职工要有重大过失或故意才承担责任。也就是员工要负主要责任以上，员工才需要承担责任。如果员工负主要责任以上的，那公司赔偿后可以向你追偿百分五十的款项。你们内部的规章制度不能违反法律。随便附加员工的责任。

Answer 4

今年我也办理了一个这样的案子，一个大学的校车司机发生交通事故，学校对外赔偿了20万，保险公司只给保险了10万，剩余部分学校要求司机赔偿，并且根据学校制度对司机进行了5%的罚款。

这个案子二审调解结案了，但是实质上学校认输了。单位可以依法追偿，但是必须劳动合同有约定；单位可以按照交通安全法处罚，但是前提是单位制度依法制定，程序合法，员工知悉。而且罚款不能从工资扣除。

Answer 5

首先，根据侵权责任法的规定，员工在执行职务时侵害第三人的，由用人单位承担赔偿责任。因此，用人单位赔偿不足的，员工也无需承担不足之份额。

其次，按照你所说的，估计员工方在这次事故中是有责，甚至是全责的。因此，可认为员工在执行职务时有过错，根据用人单位的内部章程，可对员工进行处罚等处理。

追问

就是处罚了，驾驶员以劳动法诉讼，公司还是败诉的啊！

追答

你要表达清楚你的意思。
你的意思是，驾驶员已经受到公司处罚，驾驶员也因此提起诉讼，但结果是公司败诉了是吧？