15号办理离职,公司本月应该为我缴纳五险一金吗

公司是每月8号发放上月的工资。我马上准备离职，离职当月公司应该为我缴纳五险一金吧？
还是说按照上半月下半月分的？我什么时候离职比较合适，那时公司必须为我缴纳五险一金
是上海的

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第1个回答 2020-06-06

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15号之前离职的员工,是否应该承担离职当月所有的五险一金费用?答：15号之前离职的员工，是否需要承担离职当月的五险一金费用？答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。国家规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。理论上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只...

15号后离职公司还交五险一金吗答：一般情况下，员工在离职当月，公司仍需要为其缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职，只要其在当月有实际工作记录或工资收入，公司就应该为其缴纳五险一金。然而，需要注意的是，不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。一...

15日前离职当月社保公司缴纳吗答：15日前离职当月社保公司不缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定，要按照公司制度规定执行，如果新单位和原单位是一个系统内，社保基数会按照原缴费基数确定；如果新单...

为什么要15号离职16号不来答：因为15号办理离职16号不来,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人...

15号当天离职当月社保交吗答：15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。15号离职单位交...

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