求助！！！因工伤需动两次手术，如果和公司解除劳动关系，一次性支付赔偿是在第二次手术之前还是之后？

Question

我爸爸在工作时候受伤，股骨头粉碎性骨折，现已进行了一次手术，植入钢板，半年后需要进行二次手术取出钢板。如果和公司解除劳动关系，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在二次手术之前进行还是之后？

Answer 1

你好，根据你的描述，你爸爸应该已经认定为工伤，现进行了一次手术，还需第二次手术取内固定。
工伤认定后，要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，如果你爸爸停工留薪期是半年，则在半年内公司应该照发工资。给你两点建议：
1、劳动能力鉴定评定伤残等级之前不要提出解除劳动关系，评残之前，就是在停工留薪期内，按照法律规定，公司不能与工伤职工解除劳动关系。
2、在做第二次手术前最好不要提出解除劳动关系，如果提出解除，你爸爸可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，那么。做第二次手术取内固定将不再享受工伤待遇，因为支付你爸爸的一次性工伤医疗补助金就是用于后续治疗的。如果做第二次手术后提出解除劳动关系，既可以享受工伤待遇（工伤医疗、停工留薪期），又可以得到完整的一次性工伤医疗补助金。

Answer 2

股骨头怎么植入钢板？

你没有必要要求一次性支付赔偿，随花随赔呗。也可以估价第二次手术费用，之后一次性赔偿。其实即便所谓一次性赔偿，之后再需要医治，也可以再提起诉讼。

追问

因为不是公司的正式员工，只是合同工，签了四年的合同，所以我担心公司会提出解除劳动关系。而且我想请问一下，第一次手术结束后，要回家休养半年，半年后二次手术，那休养的半年时间里，公司应不应该照常发放工资？

追答

合同工也应该有工伤保险，可以享受带薪。

Answer 3

工伤情况下，公司不能解除合同，到期也不能，直到出院之后才能协商解除

追问

一次手术完成后，要出院休养半年，再进行二次手术，请问在休养期间公司可以提出解除合同吗？住院期间公司应该停工留薪，照常发放工资，那么休养期间，公司应不应该继续发放工资呢？

追答

这个要看你们公司的政策，只要是医院开的修养期，我们公司是会发工资的，只是比平时低很多，这个应该要看你们企业怎么规定

Answer 4

首先你要等你父亲医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定。
建议在治疗期间不要解除劳动关系，因劳动法规定了停工留薪期该期间工资照发，伤愈后的工伤鉴定也会对该期限进行认定。

追问

谢谢！那请问在家休养的半年算不算治疗期间呢？是不是一样可以享受停工留薪？

Answer 5

之后，不要一次性支付，直到健康之后再解决这个问题

追问

谢谢！那在二次手术之前要休养半年，这半年不能工作，请问这半年公司应不应该照常发放工资？

追答

先申请工伤, 然后可以继续享受工伤待遇