第1个回答 推荐于2017-11-25
根据《侵权责任法》相关规定,劳动者在工作期间造成第三人损害的,由用人单位负责赔偿。
工人由于是违规操作并造成他人受伤,虽在赔偿上面可以免责,但用人单位可依据《劳动合同法》和公司章程单方解除劳动合同,并不给予任何补偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-06-05
违规操作一般可认为至少是有重大过失,应当承担相应的责任
第3个回答 2020-03-24
在职人员心不在焉干活消极注意力不集中,就像一颗定时炸弹随时都有可能爆炸。
第4个回答 2020-02-18
雇员要遵守规范流程操作,不要带着消极注意力不集中去操作机械,自己违规操作那这样任何行业对你来说都有危险(特殊情况除外)。
出现违规操作轻则还好重则,不仅害了自己还害了别人。
管事方,发现违规操作者第一次警告,第二次应该开除。
安全始终第一,安全操作是对自己负责任也是对家和他人负责任。
大企业上有社保还好,小生意雇员流动性大一般都没有上社保,这就苦了小老板