按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
但按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（
国办发明电
[
2004
]
7
号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。
《安全生产法》
第一百零四条
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
国务院办公厅
《关于加强安全工作的紧急通知》
国办发明电
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2004
]
7
号
四、严格安全工作责任制
安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
安全始终第一位，安全按规定操作是对自己负责任也是对家人和他人负责任。
这种轻则还好，重则害了自己害了别人，
大公司上有社保还好说，小生意雇员流动性大没有上社保可就惨了
非法经营伤害，不影响工伤保险待遇，但因非法经营而受到处罚。
非法经营伤害，不影响工伤保险待遇，但因非法经营而受到处罚。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险“无过错责任保险”，职工不因工伤保险的过错待遇，享受工伤保险待遇，不承担责任。
但根据《安全生产法》第一百四十四条，国务院办公厅关于加强安全工作的应急通知“(国家发明[2004]7号)第4条规定，工伤职工违章作业因事故原因，用人单位应予处罚。
安全生产法》
第一百零四条员工不服从生产经营单位的管理，违反安全生产规程或者操作规程，由生产经营单位按照有关规章制度给予批评教育;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
国务院办公厅。
关于加强安全的紧急通知。
国电发明电[2004]7号
严格的安全工作责任制。
安全工作应根据“安全第一、预防第一”的原则，以预防为主，层层落实安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年发布了《安全生产管理指导意见》，各地区、各部门要落实落实，落实好基层和生产经营单位的责任。同时要加强监督和考核，形成有效的激励和约束机制，大大减少事故发生的次数，特别是伤亡人数。重特大安全生产事故,责任是没有实现,我们将严格按照事故原因没有找到不负责治疗不传球,不通过,纠正措施没有履行相关人员没有受到教育不通过“四通过”原则和国务院关于灾难性事故行政责任的规定》(国务院令。严重的领导和责任人将受到谴责。国务院决定派出调查小组，查明事故原因，认真对待最近发生的特大事故。
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