被公司开除，可以要求当时结算工资吗？公司不结算该怎办

Answer 1

可以要求当时结算工资。理由：

根据劳动法相关规定，员工离职时应同时结清工资，所以你完全有理由要求公司结算工资再离开。

实际情况中，用人单位考虑后期工作交接及一些未考虑到的事情可能不能在开除你的期间即时发现，所以多数会预留一些时间和你结算薪资，这样有一个缓冲，对公司是有利的。

解决工资结算有以下两种方法可供选择：

你可以选择让公司写一个书面的工资预结条并注明具体付薪时间，这样你便有具体的依据可以与公司后期展开沟通等工作，这是一种比较理想的解决方法。

你可以与具体主管领导交涉并说明依据劳动法的精神是出的要求，如果对方实在不同意，你可以向劳动仲裁部门投诉，要求其协助介入处理。

总之，离职结算工资事宜应大事化小，小事化了，对未来个人就业有一定的正面影响。

Answer 2

被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

Answer 3

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

Answer 4

公司一般都会在工资发放日才会支付工资，但是你是被公司开除的，如果公司克扣工资不发的，可以到劳动监察部门投诉

Answer 5

在回答问题前，我首先要知道在被开除之前是否与公司签订劳动合同，是否处于试用期呢？还有是什么原因被开除的？