签订了无固定期劳动合同，自己提出辞职算不算违约，是否会影响后续失业金的领取？

Question

现在公司通知可以签署无固定期劳动合同，但是本人签订这个又怕提出辞职有什么影响？另外不固定期劳动合同和固定期相比对劳动者到底是利弊如何啊？其实第一次面对这个选择有点纠结，再次提前感谢专业人员解答！！

Answer 1

签订无固定期劳动合同对劳动者是有利的，如果劳动者需要离职的，只要提前30天向用人单位提交解除劳动合同的申请就可以了。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

Answer 2

1、劳动合同的解除有两种情况
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、您这种情况属于第一种，只需要提前30日申请即可以解除，即使签订了无固定期劳动合同也不违约。
3、自愿接触劳动合同不能申请失业金，失业金只能是公司方主动解除劳动合同后才能申领。

Answer 3

自己主动提出辞职的企业不会给予补偿金，但不会影响失业金的领取。不过失业金数目有限，难道不再找工作吗？

追问

工作肯定要找的，就是感觉刚签了无固定期劳动合同，没有半年辞职有点……但是这个只是现在的想法，说不定半年后又不想辞职了呢！！！另外，还担心签了这个合同后续怎么谈薪资问题了，反正是无固定期，公司可以对你不闻不问，真想让你走，他应该还是有的是办法逼你离开不是吗？所以感觉这个无固定期似乎也没有什么意义！！

追答

无固定期限合同就是固定期限合同的增加，免得你后续到期再续签。其实只是一纸合同，企业要是不用你有好多办法，可以想给你调离岗位，在按岗定薪，最后让你自动提出离职。所以你把这些都看的淡些，关键看你自己对你公司的定位，和自己前途的判定

Answer 4

无固定期限合同有利于劳动者，个人提出辞职在两种合同下是一样的待遇，都是拿不到失业金的。无固定期合同下企业主动解除合同下要承担所有损失及赔偿的，相比较来说更安稳点。

Answer 5

这个主要看你是否想长期从事这个工作。现在的无固定期限劳动合同对个人还是很有利的，他不可以随意辞退你，你如果想辞职就可以辞职。这也正是很多企业现在都不签订无固定期限劳动合同的原因。