新劳动法赔偿标准

Question

本人是99年12月4号 进公司 ，至今已经是10年多，劳动合同8月30号到期，按新劳动法，应该给我们签订无固定期限合同，平时我们工作是一个月休4天（平日休，周末不休），日工作7个半小时，如果，现在公司要辞退我，我怎么才能得到合理的赔偿？

Answer 1

单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

Answer 2

1、依据劳动合同法第十四条第一款的规定，只要你提出，用人单位就必须与你订立无固定期限劳动合同，否则就属于违法解除或终止劳动合同。2、对于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、按上述规定你可获得的赔偿金应当是22个月的工资。</SPAN>

Answer 3

公司现在辞退你，要看哪种情况辞退，如果你没有严重违反公司制度，被无理辞退的话，那你可以按第四十七条的赔偿标准支持你两倍的劳动报酬，但最高只能支付12个月的工资，另外，这个赔偿还得从08年起开始计算的，现在你能得到的赔偿也就是3年左右，也就补偿你三个月左右的工资。但是合同到期跟辞退是两码事了。如果是被辞退的话，那你可以拿到6个月左右的工资。

Answer 4

劳动合同法规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。你可以向工会或劳动行政部门反映要求与公司订立无固定期限劳动合同。 如果公司辞退你，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 5

试用期不合格的，用人单位可辞退，无赔偿。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。