公司想用绩效分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出离职的目的

Question

公司想用绩效分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出离职的目的。目前还在哺乳期，9月15号结束。关于绩效以向公司提出申诉要求告知扣分原因，但给出的理由很牵强明显故意挑事，我该怎么做能为自己争取最大利益经济补偿。绩效本不属于固定工资，举证绩效刻扣过多有些难度，请专业的人指点

Answer 1

公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职，那么反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。

追问

绩效分数被打低，绩效不属于固定工资，所以很难取证啊

追答

这种情况，要与单位人事部协商解决，不然，提供依据，反映到劳动局解决。