工资发放延期多长时间是合法的？

Question

我们公司工资发放是下个月末发上个月的，也就相当于压一个月的工资，但是由于公司不景气，工资一般都会拖到下下个月（具体日期不定），在未和员工商量的情况下，这种行为是否构成拖欠？拖欠时间多长时间内是合法的？因为10月份面临着辞职，怕公司拖欠自己7.8.9三个月的工资，怎么申请仲裁？

Answer 1

您好，很高兴回答您的问题。
首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》第六条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天”。所以，您单位不景气、未和员工商量（注意原文表述是“工会同意”，而不是“员工同意”）便拖欠工资不一定就是违法行为，建议结合您当地的法规。
其次，不管用人单位生产经营是否困难，最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产，劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动仲裁，工资也是可以追回的。《企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
再次关于如何申请劳动仲裁。您应该先具备证据意识。上了仲裁庭，您得先想办法证明以下几个问题：一是你们之间存在劳动关系；二是劳动关系的存续时间；三是你的工资标准。
希望对您有所帮助。

以下是回答中提及的几个法律的链接，供您延伸阅读:
1、《劳动合同法》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm
2、《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）》：http://www.jstzhrss.gov.cn/art/200510/10491.html
3、《中华人民共和国企业破产法》：http://baike.baidu.com/link?url=BFAgKX0XE04MgXvarp_GjG1XITz_kegFEEw8G3tjBbPFnbuAowobkb0nru03H3acBinShHs-fnRuu4m9zVGZ8a

Answer 2

首先，根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如广东省劳动厅关于转发劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》第六条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天”。所以，您单位不景气、未和员工商量（注意原文表述是“工会同意”，而不是“员工同意”）便拖欠工资不一定就是违法行为，建议结合当地的法规。

其次，不管用人单位生产经营是否困难，最终都不能无限期的拖欠劳动者工资。就算企业面临破产，劳动者赶在破产清算之前及时申请劳动仲裁，工资也是可以追回的。《企业破产法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

再次关于如何申请劳动仲裁。您应该先具备证据意识。上了仲裁庭，您得先想办法证明以下几个问题：一是你们之间存在劳动关系；二是劳动关系的存续时间；三是你的工资标准。

Answer 3

拖欠一天都是拖欠，只要是未在约定的日期发放工资。如果将来想去仲裁，建议先行收集资料，主要就是能证明你与这家公司存在劳动关系的证明。

Answer 4

收集资料，找到合理原因就可以申请仲裁了