员工突然辞职后不来交接工作，公司如何处理？

Question

我是一家上海公司的人事，我们公司春节放假到1月31日，2月1日正式上班。但有员工在1月31日晚上打电话给公司领导，突然辞职，并说年后不来上班了，员工说目前在外地，也无法来交接工作。该员工的1月份工资和所有奖金都在年前支付了，而且员工不是上海人，上海的居住地也换了，目前是找不到人了，公司也无法扣留他任何资料，现在他突然辞职给公司的工作运作带来很大的影响，请问公司可以根据实际情况向员工索求赔偿么？如何索赔？因为员工在外地，是不是一定要通过打官司的途径才能找到员工呢？
我再补充一点，因为现在该员工已经是人间蒸发了，根本找不到人了，所有的工资奖金公司都给他了，综保也都已经缴纳了。他是外地人，也没有什么资料公司可以扣留他的。由于没有任何的资料留在公司内，公司对员工没有任何办法，基于这点，该员工才能如此大胆的突然辞职，所以求高人指点，公司怎么做才能对该员工予以惩罚？要不公司亏大了。

Answer 1

该员工的1月份工资和所有奖金都在年前支付了,人家在1月31日晚上打电话给公司领导辞职，并说年后不来上班了很正常，公司和个人之间没有经济上的拖欠。

辞职给公司的工作运作带来很大的影响，不会吧？公司稍微正规点的都不可能少一个普通员工就产生很打的影响，如果别人的岗位非常重要，那平时就应该留住别人，在你们公司上班四金什么都没有，只有综合保险，和民工一样，走也正常。

至于不工作交接，突然人间蒸发属于这个员工个人没有责任心，公司更没有什么权利要求别人就此赔偿

还有你说的综合保险，公司为“外地人”缴纳综合保险是责任，一个月才几十块钱，而且是工作期间缴纳，不理解公司亏在哪里？

Answer 2

这问题貌似比较麻烦的，遇到这种事情大家都不开心，所以还是以后多留个心眼，打官司我感觉不值得，也许投入大于产出。 试试看拿黑的办法解决，白的办法感觉不是很合算的

Answer 3

如果该员工没有做窃取公司机密等违法乱纪的事，而只是工作没有交接等，走司法程序是不起什么作用的。考虑到他的保险等问题，如果不是有不可告人的原因，试着和他沟通一下，因为办保险转移等一定得是本人出面的。