员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗

如题所述

如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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第1个回答  2019-03-16
员工拒绝调岗违反了用人公司单位的相关规定,用人单位有权将不服从分配的员工辞退,员工可以获得经济补偿。如果员工不服从用人单位分配,选择主动离职,违反了劳动合同中的相关条款,用人单位可不与补偿。
第2个回答  2019-03-10
公司有权力调动你岗位,当你拒绝调动岗位,也就是说你不复从公司安排与配合,不是公司解雇你,你自愿主动离职是没有经济补偿的
第3个回答  2017-10-27
拒绝调岗主动辞职不能获得经济补偿。
第4个回答  2019-03-01
额⊙∀⊙!你这个不想调到别的地方上班所以辞职想获得经济补偿😳个人认为不可能!除非你被公司无缘无故炒鱿鱼才能够获得经济补偿,要不然自己自动离职只能有你上了这个月班的工资。。
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