这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题
1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干了某个岗位好多年，突然有一天公司让你去别的岗位，按劳动合同法，首先公司要找你协商，待遇什么都挺好，你愿意，好，那就等于修改了劳动合同，虽然没有写在纸上，但是执行了。倘若你不愿意，那么就属于协商不成，用人单位就可以单方解除劳动关系，这是允许的，给你1倍的赔偿金，事情结束。劳动法上明确规定，协商不成的，单位要么单方面解除劳动合同，给你1倍补偿金，要么还要维持原合同的执行。
事情的发展往往不是这个样子的，公司给你调岗，你不愿意，然后公司让你某天必须到新岗位上去报到，因为你不愿意，所以你不去，下一句很关键：你还在原来的岗位上坚持工作，并且有证据表明，你确实工作了。因为你没去新岗位报到，所以公司说你旷工，按规定可能旷工3T天，然后单位按公司的规章制度，给你下了解除劳动通知书。
这个时候你就可以拿上解除劳动通知书去仲裁，这个属于用人单位的“违法解除劳动关系”，这个就可以要求双倍经济补偿了。
还有，如果你不愿意去新岗位工作，即使单位没有给你解除劳动通知书，你也可以主动辞职，然后仲裁，这个属于：因为用人单位的原因导致员工辞职，也可以申请双倍补偿，但是这个操作起来难度大，你必须要有充足的理由，例如新岗位会导致你身体如何如何等等，这个确实难度大，都属于讹诈了，我讲的原因是向让进了解法律。
1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干了某个岗位好多年，突然有一天公司让你去别的岗位，按劳动合同法，首先公司要找你协商，待遇什么都挺好，你愿意，好，那就等于修改了劳动合同，虽然没有写在纸上，但是执行了。倘若你不愿意，那么就属于协商不成，用人单位就可以单方解除劳动关系，这是允许的，给你1倍的赔偿金，事情结束。劳动法上明确规定，协商不成的，单位要么单方面解除劳动合同，给你1倍补偿金，要么还要维持原合同的执行。
事情的发展往往不是这个样子的，公司给你调岗，你不愿意，然后公司让你某天必须到新岗位上去报到，因为你不愿意，所以你不去，下一句很关键：你还在原来的岗位上坚持工作，并且有证据表明，你确实工作了。因为你没去新岗位报到，所以公司说你旷工，按规定可能旷工3T天，然后单位按公司的规章制度，给你下了解除劳动通知书。
这个时候你就可以拿上解除劳动通知书去仲裁，这个属于用人单位的“违法解除劳动关系”，这个就可以要求双倍经济补偿了。
还有，如果你不愿意去新岗位工作，即使单位没有给你解除劳动通知书，你也可以主动辞职，然后仲裁，这个属于：因为用人单位的原因导致员工辞职，也可以申请双倍补偿，但是这个操作起来难度大，你必须要有充足的理由，例如新岗位会导致你身体如何如何等等，这个确实难度大，都属于讹诈了，我讲的原因是向让进了解法律。
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第1个回答 2018-04-26
不可以，只能主张正常经济补偿
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