根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若是在合同试用期内，提前三天即可离职！
虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。
同时，你有权要求单位支付双倍工资！追答
虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。
同时，你有权要求单位支付双倍工资！追答
另外，如果公司未给你缴纳社保……你可以立即解除劳动关系。
追问公司没给我买社保，我的社保还在学校所以可以要求他们赔偿对不对？
追答嗯，可以立即解除劳动关系，并要求公司支付双倍工资，经济补偿金，补缴社保！
追问恩，谢谢
追答不客气！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-04-02
提前一个月，没签合同好像可以索要双倍工资追问
可是我只提前了三天就走了，这样就没有工资？
追答这样的话就看单位了，大多数都会结清工资的，顶多扣你点。不给了你也没法，他肯定想好了应对你的方法了。
追问我打电话咨询了律师，可以要求他们赔偿双倍工资
追答多联系着律师，然后再钱数和要钱过程比较麻烦上做个选择
别轻信公司说的话，一般公司都会有相应的专员，他们应付这种事情都是一套一套的，可能各种忽悠。
追问嗯嗯，好的，谢谢
第2个回答 2015-04-02
提前一个月追问
必须提前一个月？
但是我因为还没毕业所以没签劳动合同
追答要么直接走，是公司还是厂？
追问公司，我已经在提出的第四天走了
追答谈好没有？工资少的直接走那点钱算了，工资多的就应该谈一谈
追问我跟公司打了电话明天给答案，工资不多3000但是对于学生的我还是很重要的
第3个回答 2015-04-02
应该是一个月吧追问
但是我没签劳动合同啊
追答不管你签没有签劳动合同都一样，要给用人单位时间，别人才好招人了
追问可是在我提出之前她们就已经在招人了
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