本人没有签劳动合同，并且招牌信息与上班工资不符，辞职必须提前一个月，但有点辞职几天就批了

Question

您好！我是美团的一位骑手，我从2019年4月11日在美团下一个叫狂蜂的公司做骑手，我应聘进来的时候他们告诉我一个月能挣1万来块，我想这个工作毕竟是比较辛苦的风里来雨里去的，只要自己努力应该能挣到，但是我上了十几天班我才发现我从早上9:30上班到晚上12:00也不过最多一天能挣200来块，所以我想辞职，但是他们告诉我要提前一个月辞职。但是我不想等一个月了这里每天不吃早餐只吃午饭和晚饭都要花20块，还是吃炒饭我还抽烟喝水一天在怎么省也要40块，我们电动车也是租的一个月500块房租是集体的一个月一个人差不多200块，这样一个月工资除了花销就没有多少了，我现在还在欠着别人钱我觉得我在这里上班根本还不起了。而且我来上班到现在没有签过劳动合同，他们说我签了但是我本人从来没有见过劳动合同。还有说每个月要扣保险金50元，但是保险的合同我也没有见过。希望您能帮我看看，我能不能在短时间内辞职。谢谢您

Answer 1

没有签订劳动合同，不用主动申请辞职，随时可以离职，并要求企业支付双倍工资，和经济补偿金，如果企业不认可，还要交书面离职申请，那就到企业所在地的劳动监察大队进行投诉，企业为什么这么快就批下来了，是因为未签订劳动合同，怕被员工投诉，如果是你主动离职，就不太好支持你的经济补偿金了，到劳动监察大队的投诉时效是2年，申请仲裁的时效是1年，先与企业协商，协商不成，直接到劳动监察大队进行投诉，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳！

Answer 2

没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗

没有签订劳动合同，但是单位给交保险了，工资也照发，这样的话如果提出辞职的话，还需要提前一个月吗

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我来答



6条回答



钓鱼佬老头

LV.14 推荐于 2017-11-28

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

追问

还有就是我4月12号开始上的班，现在5月2号算不算满一个月。还有就是劳动合同签了不是我本人签的，是他们签的什么时候签的我都不知道，里面内容我也不知道

Answer 3

劳动者在公司上班，但与招聘信息不符，公司也没有签订劳动合同的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

Answer 4

按照劳动法规定，辞职需要提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告。否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。劳动合同和社保只要一月内签订既视为合法，用人方无任何违法行为。劳动者应当遵从用人方的规定。

追问

可是我没有签劳动合同，上班又比较危险保险什么的也没有见到

追答

你签不签都不是重点，重点是你入职不满一月，如果入职满一月直接公司未签订劳动合同以及未缴纳社保才属于违法行为，即便现在公司与你未签订合同，也不违法。

Answer 5

试用期内只要提前3天通知用人单位就可以了，单位不会扣你工资的