企业不合法扣员工工资，违反了什么法律？

Question

企业用员工部分工资作为是否达到生产指标的奖惩
例：
今年规定生产指标没有达到，某人工资原来2000，因没有达标而扣掉300，剩1700，总公司把此公司扣掉的钱再奖励给其他完成任务的公司？
问，这违反了哪部法律？
要详细的
地方市场不同，但是指标相同。对于市场小的企业怎么完成？
况且又是从基本工资中扣！
请大侠们拿出法律具体依据，谢啦

Answer 1

反正你认准一条就是了：双方在劳动合同中确定的基本工资是不能动摇的（并且双方没有约明没有达到定额要扣基本工资条款）。除非员工犯了错误，否则就不能扣员工的基本工资。扣了员工的基本工资是违反劳动合同法的。员工如果投诉到劳动部门，企业肯定败诉。
如果仅仅是指奖金或提成以及浮动工资的话，倒也无可厚非，合情合理。
经过培训员工还是达不到大部份员工都能达到的产量，公司可以辞退该员工，但不可以扣发他的工资作为别人的奖金。

Answer 2

当然是违反合同法 工资分为两种底薪和提成 在现行的合同规定内，你的工资分配和你当时跟公司所签的合同里写明的，如果没有标明，公司当然是无权扣除，我是法学毕业。。。

Answer 3

你给工人的生产任务指标，如果大部分人有能力完成，有一部分人没完成，经过培训还是没有完成，哪么你扣他的工资完全是企业内部的事，不违反任何法律，但你给员工的工作量最好在签订劳动合同时就写明，完不成扣款，这样更没有一点问题了，不怕他们去劳动仲裁或起诉。

Answer 4

企业按照规章制度，实行计件工资或者按指标计算工资是可以的，这个指标是切实可行，不能过高而让人无法达到，既然有达到完成的，那就说明还是可行的，这 不违反法律的规定。

Answer 5

到当地劳动保障部门去投诉，不过要当心被解雇。毕竟现在还是资方的天下，对于广大劳动者来说还是处于弱势。