在试用期无实际理由被辞退是否可以索要赔偿，他们有违规吗？

Answer 1

按照法律规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的情况下是可以被辞退的。如果单位不能提供不符合录用条件的证据，那么是可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

试用期被辞退有补偿？

Answer 3

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