按照新劳动法，劳动合同解除或终止就可以获得经济补偿么？

Question

今天我看广州日报时看到有关《劳动合同法》版块，

其中第四十七条：包括合同到期在内的劳动合同解除或者终止，企业都必须支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者月工资高于本地区月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。

那么按以上说法，我于2007年7月1日在本人所在的公司签了一年的劳动合同，到了今年2008年7月1日劳动合同届满，我也不想再续签合同了，请问在我离职的时候是不是应该得到公司一个月的经济补偿呢？请相关法律人士给予详细解答，不胜感激！

Answer 1

2008年7月1日劳动合同届满属于“劳动合同终止”。能不能得到公司一个月工资的经济补偿，要根据以下规定：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因此，只有合同到期后，公司拒绝续约，才要支付补偿的。

Answer 2

如果合同到期后，单位拒绝续约，要支付补偿。这确实和以前不同，是新规定，是想鼓励续约。
但不是无条件的都给补偿：
合同到期后，如果单位以不低于原合同条件的标准希望与劳动者续签合同，劳动者拒绝，单位无须支付补偿。

Answer 3

你不同意续签合同是不支付补偿的