关于调休和请假问题

Question

公司安排调休，把6月16号(周六)调到7月30号(周一)休息，然后我6月16号下午请了假，这样算是7月份请的假吗？会扣7月份的全勤吗？我6月份之前请过假，就怕他扣我7月份的全勤
是台资企业，按照劳动法的，就是不知道劳动法怎么规定的

Answer 1

按你说的应该不会，就怕你家公司不正规，想门搞你点钱，你就挂了

Answer 2

劳动法规定，周六周日上班的，可以安排串休，如你所说，你是6月16日请了半天假，那你只是要补半天休好了。
如果7月30日大家都不上班，你上班也没用啊，你多补了半天休，从工资上看，你应当少发半日的工资。
这个调休是单位统一安排的，没有考虑你的个人问题，我想你应当与单位协商，如果你在7月30日或其他时间再上半天班，就补齐了。
如果是不可补的，你总计少上了半天班，但这个班，不应算做是7月的。
不过，我想这点事还是沟通一下好，太较真 了，还怎么干呢，企业文化如果正的话，不会因此而打消你的积极性的。
怕什么来什么，面对一下又如何，找人事部谈一下不就得了。