入职一个月公司未签劳动合同以及公司没有考核标准但是要扣我绩效工资

Question

我是2012年8月1日正式到岗，当时并没有说过绩效考核标准是怎样的，而且直到8月29日，合同文本才发下来，当天签好字给公司了，但是公司未盖章也没有给我一份，8月30日提出辞职，管公司要我的合同，公司也不给，还要我除了填写离职表以外，额外用A4纸写一个离职说明，我不知道是什么意思，也没写。这个算入职一个月公司未签劳动合同吗？我能提出双倍工资赔偿吗？
从入职开始，公司就没有明确的绩效考核标准，说是创业型公司，很多东西都在调整，公司可以以这个理由扣我绩效工资吗？
如果我能主张我的权利，我该如何做呢？
北京地区sdzz326@sohu.com

Answer 1

1、你如果主张未签订劳动合同，公司可以拿出合同进行抗辩，因为你签过字了；
2、建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张，但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足。

追问

可是这个合同应当是一式两份的，公司并没有给我一份啊，而且也是我主动要求公司给我的，是不是应当按照合同到我手里的时间为依据呢？

追答

你确实可以主张，但是比较难认定，因为你确实签字了，而且双方也按照合同履行了，你也知道合同内容，所以双倍工资主张起来可能比较困难。

Answer 2

1 劳动合同上有服从公司规章制度考核内容条款，公司可以考核的。
2 劳动合同法规定，职工辞职，需要一个月之前提出申请。违反此条公司有权处罚当事人。
3 劳动合同是需要经过政府部门备案的，办起来需要时间的，所以当时没有给你.。
好好协商吧！

Answer 3

公司不能随意克扣员工的绩效考核工资，合同你已经签字不能说明公司未给你签合同吧，建议你申请劳动仲裁解决。