年底辞职，不外乎有这么几个原因：
1.年底工作岗位多，这个时候找工作比较好找。我有个朋友是人力资源经理，他跟我说找工作最好的时间，其实不是金三银四，也不是金九银十，而是年前的那一段时间。因为在年底的时候，差不多就能够看出来，有哪些人要离职了。这个时候已经开始储备年后的人力，所以年底的招聘岗位特别多，竞争也相对的小一些。2.本来就没多少，也不抱希望，不如跳槽找个工资多的。一个公司经营得好不好，年底就能看出来。很多行业都是年底回款，年底收不回钱，年终奖就是个空头支票。很多老板就是用年终奖作为留住员工的方法，有的甚至还在来年的345月份每个月发一部分。但是这种套路早就不起效了。能够舍得年终奖离职的人，大致也知道年终奖金额没有多少，还不如趁早找一份工资高一点的工作。3.工作环境太难熬，工作找不到意义，一天都待不下去。心情不爽，干得不开心，伤身，对健康不利。早跑路，早解脱。以前有一个闺蜜是在一家It公司上班，他们在10月份的时候搬到了新的园区，之前装修过，换过一批办公桌椅。当时那个闺蜜正在准备怀孕，差不多12月份的时候，每天开空调门窗紧闭，就有明显的甲醛中毒迹象。跟领导申请在家上班，领导不允许，后来干脆就离职了
4.很多人辞职不是自愿的，是被逼的，整的你待不下去。你以为大家愿意辞职吗？一个公司想逼人辞职，套路多得你不敢想。
什么情况
现在越来越多人因为年底没有加薪，或没有拿到年终奖，年前就考虑提前找工作，年后就直接上班。
如果决定要选择离职，年前离职反而比年后离职更好。
一、年前离职具体原因如下：
年前离职无非两种原因，要么是公司原因，要么就是个人原因。
1.公司原因。很多人选择年前离职，公司原因占了很大的一部分，比如说：
- 公司没有发年终奖。有的公司因为效益不好，根本没有发年终奖，公司有发年终奖，但是逐月发。有的公司为了防止员工跳槽，会选择把年终奖分成几个月发，有的员工非常不满，担心错过找工作最好的时机，就选择离职。公司没有发展前景。公司除了效益不好，领导层频繁异动，公司发展不佳，看不到公司未来发展前景，也会考虑离职公司年底没有加薪。大部分公司会选择在年终根据个人一年的表现适当提高薪资，有的员工因为看到加薪无望，索性在年前找好工作了。不认同公司文化。因为不认同公司办公室政治那种勾心斗角的文化，于是考虑离职。
2.个人原因。也有一些原因是因为个人的，与公司发展关系不大。比如说：
- 家庭变故。因为家庭出现变故，必须回到家乡从事工作，不得不在年前离职；身体原因。也有的人因为身体原因需要动手术，长期请假又影响不好，于是也考虑辞职。也有人因为在化工厂上班，家人担心影响身体，建议不要干了；领导批评。因为工作没有完成好，领导当众批评，受不了那个气，离职走人；人际关系处理不好。经常和公司同事闹矛盾，上班很憋屈，还不如不干。
二、年前离职比年后离职更好，有以下几个原因：
1.更从容。年前骑驴找马，年后直接上班，这样过年期间就不用考虑找工作的问题。即使中间在春节期间有其他想法，还可以做出调整。
2.错过竞争激烈的求职期。很多人希望错过竞争激烈的“金三银四”，因为大部分人都会选择拿完年终奖再考虑工作，所以到了年后竞争特别激烈。
3.公司更看好。有的公司更看好那些宁愿舍弃年终奖来考虑一份更好的工作，因为这些员工至少给人第一印象不是把“钱”放在第一位。
三、成熟的职场人，关于离职的一些建议。
1.如果裸辞，是否有足够资金支持生活。裸辞一时爽，事后悔断肠，有的人因为领导批评或者周围朋友怂恿，一激动老子不干了，当你一两个月找不到工作时，可能就慌了。所以，要充分考虑是否有足够资金能维持找工作时间。
2.有没有提前找好工作。在离职前，骑驴找马非常重要，至少从心理上有优势，找工作更从容更淡定，很多招聘单位看到求职者是因为裸辞来应聘的 ，就会压低薪资要求。而如果是骑驴找马，至少像是被“挖”过去的，待遇又不一样。
总结：离职的原因无非是公司或个人原因，但如果选择年前离职，更多的是关于年终奖或公司发展前景的一些公司原因。如果因为公司原因离职，那迟早都要离开，不如选择年前离开，给自己留下更多的时间考虑。
