工伤鉴定还未完毕，但已离职，原公司是否仍应赔偿？按法律应该赔偿报销哪些费用？

Answer 1

1、应该赔偿。工伤鉴定按道理由单位去社保工伤科办理，如果单位不承认工伤，可以个人去办理鉴定，工伤办理完了有必要的话可以做劳动能力等级鉴定，根据等级赔偿。单位给你上了工伤保险和医疗保险的，由社保支付一次性伤残补助金（有伤残等级且是的话）和一次性医疗补助金。没有上保险的话可去社保中心做工伤登记，然后根据工伤证核算工伤待遇，根据待遇由单位支付，单位不给办理的话，可以找劳动局仲裁，可以百度当地劳动局电话咨询一下，仲裁挺简单的，也不花钱。
2、骨头断了最多就9级，严重一点是8级.
（1）8级：11个月的一次性伤残补助金，最低基数是2422，也就是11*2422。实际基数是 你的社保工伤报的基数，一般是你的工资数额。
（2）等你离职后还有9个月的一次性医疗补助金，基数是社平均工资，即4037（北京）。
（3）离职后还有6个月的一次性失业补助金，基数也是4037（在北京）。这个是（工伤保险条例）规定的由单位支付，单位不给就仲裁，社保管不到这个。
9级稍微少点，我就不一一例举了。
当然还有医疗费、护理费也是必须的，社保能报就社保给，不能报的由公司给，保留原始单据，还有你的劳动合同、工资单，要是与单位有纠纷了用得着。

Answer 2

应该赔偿！

一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等！

Answer 3

依照《工伤保险条例》之规定，工伤受伤后，劳动者有权继续工作，也有权解除劳动合同，但解除劳动合同时，公司应当支付工伤待遇。你现在虽然离职，但是发生工伤的时间在单位工作时，可以向劳动局申请工伤认定，后再申请工伤等级鉴定，后找公司赔偿，若不赔偿的话，可以先劳动仲裁，仲裁不服，可向法院起诉。工伤认定的标准：工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤，实行无过错原则。
以上由四川风险代理律师网律师张懿邈解答。