公司26天制合法吗?

Answer 1

合法。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

　　公司26天制是不合法的。
　　国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　相关法律规定　
　　根据《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　1、制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

Answer 3

这个东西没有合法不合法的，这是公司用工自由，你觉得不合理休息时间不够你可以不在这个公司做，但是你若签了合同就表示你同意这样的作息安排，合同生效就合法了

Answer 4

合法。
理由如下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。