我因旷工被单位辞退,但人事关系还保留,想恢复工作应该怎么办

Answer 1

　　1、员工旷工属于严重违纪行为，单位辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
　　2、员工办理离职手续之后，劳动关系已经不存在。
　　3、员工向再次回到原公司上班，那么请隔一个月之后再次面试。在面试之前和公司领导沟通。沟通顺利是有可能回公司上班的。
　　4、法律依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

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