工作15天被恶意辞退，有必要去劳动局申请赔偿金吗？

Answer 1

当然有必要了，去劳动监察部门投诉举报就是为了维护自己权利。用人单位无辜并且恶意的辞退员工，就应该投诉举报他，否则用人单位，就会更加肆意妄为了。

Answer 2

如果有证据证明是被恶意辞退；或者是被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动关系，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

如果工作15天被恶意辞职了辞退，那么当然也有必要去劳动仲裁委员会去告他，但是也没有什么赔偿金，毕竟刚15天

Answer 4

恶意辞退你有两个方法主张：1、违法解除恢复 劳动关系；2、违法解除，不恢复劳动关系但支付1个月工资赔偿金。你可以先向当地劳动监察大队投诉，请他们处理。不行在申请仲裁。

Answer 5

还是非常有必要的，因为你工作了15天就被对方辞退了，这是需要给予赔偿的，对方拒绝的话你应该去劳动部门投诉并且要求赔偿。