你在安排工作时下级不服从并顶撞怎么办

Answer 1

1、先看事情的严重程度，如果自己确实有理，可以先让其他员工去处理。私人恩怨不要现世现报。但事后必须找当事人了解情况，如果是自己处事不当，自己改正，如果确实是对方无理取闹，那就得严肃批评，并严重警告，再犯如何处置也要明确告知。

2、如果是不严重的小事儿，咱们就别拿着鸡毛当令箭了，知道他什么人，不好用大不了续约的时候不用了就是了。

3、如果非要现在处理，那就得明确表态，让他知道你这不是跟他商量，是命令，不服从领导安排，要受到什么惩罚，不要让他认为这样不需要付出任何代价。

屡教不改，直接报人事部处理。

Answer 2

私下找他谈一次：“可能我不如你了解情况，这个事不应该这样安排你，但整体工作要求大家必须听招呼，如果都这样工作就没办法干了，我们换位思考一下，如果你是我，难道不安排工作了吗？”
这时你听他怎么说，如果有合理建议，就采纳他，不要记愁，说不定你以后多了一个有主意的干将。
如果他说不出什么理由，就是不想干，那就了解一下这个人是不是在上面有背景，如果是，把这个情况巧妙反应给你的上级，让他知道你不是没能力，是碍于别的因素。如果他什么背景也没有，还挺倔不想干活，那就是碰到工作经验不足的楞人了，给他些教训，尽量用公开制度罚他，让大家心服。不要动怒，尽量避免用阴招。

Answer 3

我觉得首先要从性格分析原因。是你的性格不具备足够的威信而使员工经常觉得你好欺负，还是那个员工张扬跋扈，自命不凡。如果排除这两者的原因，那么就是对事不对人了，有可能的工作的安排中确实存在有意见不一致的问题，可以通过友善的沟通方法解决。至于，如才才是友善的方法，答案很多。

Answer 4

找合适的机会好好跟人家说！千万不要盛气凌人，或者背地里找事儿，这样会影响你急需攀升的。