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辞退补偿金包括单位缴纳的部分社保吗
如题所述
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相关建议 æ¨èäº2017-05-19
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其他看法
第1个回答 2019-07-15
可以以单位未按法律规定缴纳社保为由,向单位提出解除劳动合同,然后再想单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍赔偿金。
相似回答
补偿金包括单位交的
那
部分社保吗
答:
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分
。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成,而社保个人缴费部分以及个人所得...
辞退
员工
补偿金
会扣除
社保吗
?
答:
辞退员工补偿金不会扣除社保
,也就是说在公民就职期间,单位为职员缴纳的社保数额,不管后期职员是否从此单位离职,单位是没有权利去要求职员将已经缴纳的社保金额返还给自己的。 一、辞退员工补偿金会扣除社保吗?1、辞退员工补偿金不会扣除社保,这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务,缴纳后无权要求...
被
辞退赔偿金
是否
包括社保
答:
被
辞退
后的
赔偿金是否包含社保
?答案是包含。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算涉及离职前12个月的平均工资,这包括了社保和住房公积金的基数,以及奖金、加班费等。计算时采用的是扣除个人保险及公积金前的应发工资总数。具体的补偿金额等于补偿时间乘以平均工资。平均工资的计算方式是将当月所...
辞退
是
赔偿
基本工资还是全部
答:
法律分析:经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是,
如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分
,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同...
?
单位辞退
员工,
补偿金包含社保
和住房公积金基数吗?
答:
回答:经济
补偿金
的计算基数为员工离职前12个月的月平均工资,为个税及
社保缴纳
前的应得工资,包括个人应
缴纳的社保
和公积金
部分
,但不
包括单位
应缴纳的社保及公积金部分。
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