工厂里两个工人争东西引起纠纷后一方受伤算工伤吗

Question

工厂里两个工人争东西引起纠纷后一方受伤算工伤吗

Answer 1

不属于工伤。

单位职工因争东西发生纠纷而导致受伤的，不符合认定工伤所要求的因工作原因受伤的条件，所以不属于工伤。
作为受伤的职工，可以要求对方按责任赔偿因此而造成的损失。如果双方就赔偿问题协商不成的，则可以向法院起诉要求赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

如果在工作场所，并且是为了争工具导致受伤，那就肯定属于工伤！厂方管理不善，所以导致事故发生，劳动法是支持工伤认定的！

Answer 3

看抢东西的原因，如果是为了公司的利益而且是在上班期间的，应该算是工伤。

Answer 4

不算工伤