关于劳动仲裁注意事项

Question

2017年2月25入职试用期三个月工资4000元，5月1号提前转正工资5000元（缴纳五险，另有餐费补贴10元/天），正常是次月5号发工资，12月31号离职。从7月份算起到12月共计6个月未发放工资，期间公司在9月30号预付款2500元；12月18号预付款4000元。详细如下图。 我现在不和原公司在同一城市，如果仲裁的话需要去公司所在地吗？如果去的话这个来往及仲裁等所产生的费用应该谁来承担？劳动仲裁工资金额、利息及赔偿金等怎么计算？ 还有这个劳动仲裁时效性是什么意思？仲裁需要提交的材料都有哪些？ 非常感谢！

劳动合同签订工资是2600

Answer 1

法律分析：申请劳动仲裁的注意事项：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

Answer 2

仲裁申请分为个人申请和企业申请，申请材料如下：
个人申请准备材料如下：
1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
企业申请仲裁需准备材料为：
1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
2、单位营业执照副本的复印件（加盖公章）
3、法定代表人证明
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明
6、提交《证据资料清单》一式两份。

Answer 3

拖欠工资离职一年内申请劳动仲裁，如果你去年12月离职，这个月要申请劳动仲裁了，不然可能过时效了
要去你之前工作单位所在地申请，自己不能去，可以书面授权委托家人或者律师办理，不过律师要收费
因此产生的费用可以要求单位承担
工资如果单位到履行期限不支付，才开始计算延迟履行的利息
至少提供劳动仲裁申请书、劳动合同、工资卡流水之类，其他证据看你仲裁请求决定，提什么请求要提供对应证据

追问

这个利息利率怎么计算？ 还有因仲裁产生得路费等费用（我自己过去）可以要求工作单位承担吗？ 赔偿金怎么算？

追答

利息按银行利率
路费要提供车票

正常单位支付没赔偿金

追问

银行利率是活期的还是定期的？ 这两种差好多啊，还有期间预付款这个时间段怎么计算啊？能帮忙计算下总共多少吗？最好有个计算步骤，谢谢啦！

追答

网上有计算器，有些法院网站也有，计算执行款用的

Answer 4

证明劳动关系，提交支持主张的证据，证据要充分但是不能提交的过多，否则过犹不及。

追问

仲裁的金额怎么计算呢？

Answer 5