补签劳动合同后，还可以要求赔偿双倍工资嘛？

Question

2014年7月31日劳动合同到期。 近日单位要求补签劳动合同。因为暂时还没有离职的打算，如果直接拒绝补签，单位肯定会对我有意见，以后为难我。 如果补签合同时间从2014年8月1日—2015年7月31日 合同落款时间为2015.4 。 以后的几个月里 如果我再想提出让公司支付我之前补签的7个月双倍工资是否可以？ 我是浙江这边的，每个地方的地方法律好像不一样，求解答。

Answer 1

您好，很高兴为您解答：
如果同意补签，并且双方签订之后就不能要求未签订劳动合同的双倍赔偿金了，希望回答对您有帮助！