急辞职公司不批怎么办

Answer 1

        劳动者依法紧急辞职不需要公司审批。

        如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错事实行为（《劳动合同法》第38条）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准，要求公司给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行投诉报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

        电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。



        《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

        ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

        ② 未及时足额支付劳动报酬的；

        ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

        ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

        ⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

        ⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

一是与公司协商，公司应当服从法律规定。二是向劳动保障监察机关投诉。三是保留好提交离职申请证据，过三十日后可以要求公司办理离职手续，产生争议的可以申请劳动仲裁。

Answer 3

员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护

Answer 4

急辞职公司不批怎么办？如果员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

Answer 5

有急事需要辞职，公司无权阻拦，可以相劳动仲裁部门申诉，或者先斩后奏，造成辞职的事实。