被公司没有通知的突然辞退，却给我填的是离职申请书，还能要到合法补偿吗，可以去劳动仲裁吗？

Question

我是17届毕业生，干的这是第一份工作。
我在今年7月份续签了两年的合同，已经在公司工作慢一年了，昨天下午突然被人事告知要辞退我，给了我一张离职申请书和工作转交表，因为这是我毕业第一份工作，所以也不知道被辞退的话需要签什么样的表。回到家后询问同事同学都跟我说我被辞退应该是有补偿的，而且根本没有在30天前通知我，是突然辞退的，于是我就找了人事讨个说法，结果就是一直含糊不清的想法子绕到别的话题，于是我就这是我的合法权益，如果得不到补偿的话，我就要走劳动仲裁了，结果她打电话过来威胁我说她这种事情碰多了，不怕我劳动仲裁，说我是自愿签的离职申请书，上面写的是双方协商后签订。可是我当时根本没选择，只有那一张表，她当时也是让我第二天就不要来了，我只能签那份表，结果可能因为那个表，失业金也没有办法领了。
所以我想请问的是，她这么做的话合法吗？我这样的情况还可以走劳动仲裁吗？

Answer 1

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
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Answer 2

可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据
你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金
单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求
失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了
自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定

追问

解雇我的理由是和第40条相符合的，但并没有提前通知
我手上只有离职证明，我记得我打钩选的好像是公司要求解除劳动合同，不过离职申请书当时交给人事了，这样申请仲裁的话可以让公司提供我当时的离职申请书吗？
如果没有证据的话，他们不支付任何补偿我是不是也没办法？

追答

可以让单位提供
如果你能证明是单位解雇，单位不提供申请又不能证明是你辞职，就要补偿

Answer 3

可以申请劳动仲裁，但是有提供相关证据
你能提供证据证明离职申请书不是你自愿的，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，都可以要求单位按工作年限支付补偿金
单位只有按劳动合同法第40条解雇，才需要提前30天通知你或者支付一个月工资作为代通知金。其他理由解雇没有这个期限要求
失业金是失业保险缴纳一年以上才能领取，而且领取期限不能就业，有工作失业金就停发了
自己看看劳动合同法第36.38.40.46.47.87条的规定

Answer 4

公司是不能无故同个人解除劳动合同的，失业金和离职一般没有关系。
若是人事强迫离职其实也没有必要继续留了，只是考虑是否需要打劳动争议。具体需要咨询律师。

Answer 5

你已经签了字，所以无法证明是被强迫或者是被公司辞退，只能证明是你自己辞职的，无法申请劳动仲裁，也不会有补偿！

追问

我想起来了，那份离职申请表，我好像是打钩选的公司要求解除劳动合同，但那个表是交了的，我手上只有离职证明，这样的话是不是可以申请劳动仲裁呢？

追答

你可以把那个表拿着去劳动局告公司