高分！！社会保险，劳动仲裁单位补缴流程！！

Question

以前的公司因为没给我扪缴纳劳动保险，也就是三金。和几个以前的同事一起给公司告到了劳动仲裁，劳动仲裁我们赢了，结果是以前的公司全额度给我们补缴5000多的社保。但公司还没有执行。可以强制执行。
我想问这5000多钱给谁？？是直接给社保？还是给我？
给社保是怎么个流程？给我是怎么个流程，有什么法律法规的依据没有？
或者说能不能要求公司把这个钱给我，由我们自己支配？？
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给不出依据我不给分，我法律那里还有400分！！

.
---请给出法律依据。如果公司交给社保，那我代缴的那一部分是否有强制性规定必须同时缴纳？

Answer 1

应该是给社保机构的
直接给你开户，然后转账进入你的帐户
而且这样做，才有保险的含义
因为个人名义缴纳社会保险和单位名义缴纳社会保险，缴纳的险种是不一样的
单位给你缴纳比较划算

这个我不太清楚你还是问专家吧

根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一、企业必须依照规定为劳动者向养老保险经办机构交纳养老保险金。但养老保险金，用人单位不能以货币的方式直接支付给劳动者本人。所以你不能直接从公司那里得到养老保险金。
第二、对于用人单位拖欠劳动者养老保险金的行为，劳动可以向劳动部门投诉。劳动部门应当责令用人单位限期为劳动者补交养老保险。所以，你最好直接向劳动部门投诉。这样能够最有效，最便捷的维护你的合法权益。当然了，你也权选择申请劳动仲裁

1.劳动仲裁的结果，一律是补交，不是现金补偿，也就是交给社保，不是给你

2.公司去社保办理补交手续了，然后交费，然后你的社保就有相关记录了

3.你是不能要求公司给你这个钱的

4.该你出的当然要你出了，因为社保规定是公司和个人各自负担相应的比例，补交也不代表你就不需要出了，肯定是强制的

依据，当地社保条例，你可以去当地社保网查询

这样，希望能给你些帮助。

其实，你可以去咨询一下专业的律师！

:-)

Answer 2

楼主好：

应该是给社保机构的
直接给你开户，然后转账进入你的帐户
而且这样做，才有保险的含义
因为个人名义缴纳社会保险和单位名义缴纳社会保险，缴纳的险种是不一样的
单位给你缴纳比较划算

这个我不太清楚你还是问专家吧

根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一、企业必须依照规定为劳动者向养老保险经办机构交纳养老保险金。但养老保险金，用人单位不能以货币的方式直接支付给劳动者本人。所以你不能直接从公司那里得到养老保险金。
第二、对于用人单位拖欠劳动者养老保险金的行为，劳动可以向劳动部门投诉。劳动部门应当责令用人单位限期为劳动者补交养老保险。所以，你最好直接向劳动部门投诉。这样能够最有效，最便捷的维护你的合法权益。当然了，你也权选择申请劳动仲裁

1.劳动仲裁的结果，一律是补交，不是现金补偿，也就是交给社保，不是给你

2.公司去社保办理补交手续了，然后交费，然后你的社保就有相关记录了

3.你是不能要求公司给你这个钱的

4.该你出的当然要你出了，因为社保规定是公司和个人各自负担相应的比例，补交也不代表你就不需要出了，肯定是强制的

依据，当地社保条例，你可以去当地社保网查询

1、申请法院执行；
2、法院执行后交给当地社保机构。

应该是给社保机构的
直接给你开户，然后转账进入你的帐户
而且这样做，才有保险的含义
因为个人名义缴纳社会保险和单位名义缴纳社会保险，缴纳的险种是不一样的
单位给你缴纳比较划算

1.劳动仲裁的结果，一律是补交，不是现金补偿，也就是交给社保，不是给你

2.公司去社保办理补交手续了，然后交费，然后你的社保就有相关记录了

3.你是不能要求公司给你这个钱的

4.该你出的当然要你出了，因为社保规定是公司和个人各自负担相应的比例，补交也不代表你就不需要出了，肯定是强制的

依据，当地社保条例，你可以去当地社保网查询

如结果不满意，请回

Answer 3

社会保险分为5种

养老
医疗
工伤
失业
生育

你说的3金指 养老 医疗 和住房公基金(不属于社会保险)

我只说我知道的

假如你是2000年进单位 然后2008年劳动仲裁胜利
8年里单位没有给你交纳养老和医疗

这5000元是这8年里 单位交纳的一部分 当然自己也要交纳一部分

因为8年没给你们交纳 现在从2008年办理 你们的个人帐户上和单位交纳了8年的同志相比少了8年的个人的钱

所以单位的5000元交纳到社保中心
然后等于是补办 从2000年开始补~然后补齐到2008年

然后你们和其他同志个人帐户上的钱就是一样的~
待遇也就一样了~

依据<社会保险基金征缴管理办法>
(好象就是这个名字,我搞忘了,你可以去网上查一下 社会保险基金征缴......什么的)

关于住房公基金的问题!我不是很清楚 但是感觉应该也是可以补的!

Answer 4

根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付劳动者工资，超过12个月未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一、企业必须依照规定为劳动者向养老保险经办机构交纳养老保险金。但养老保险金，用人单位不能以货币的方式直接支付给劳动者本人。所以你不能直接从公司那里得到养老保险金。
第二、对于用人单位拖欠劳动者养老保险金的行为，劳动可以向劳动部门投诉。劳动部门应当责令用人单位限期为劳动者补交养老保险。所以，你最好直接向劳动部门投诉。这样能够最有效，最便捷的维护你的合法权益。当然了，你也权选择申请劳动仲裁

Answer 5

应该是给社保机构的
直接给你开户，然后转账进入你的帐户
而且这样做，才有保险的含义
因为个人名义缴纳社会保险和单位名义缴纳社会保险，缴纳的险种是不一样的
单位给你缴纳比较划算

1.劳动仲裁的结果，一律是补交，不是现金补偿，也就是交给社保，不是给你

2.公司去社保办理补交手续了，然后交费，然后你的社保就有相关记录了

3.你是不能要求公司给你这个钱的

4.该你出的当然要你出了，因为社保规定是公司和个人各自负担相应的比例，补交也不代表你就不需要出了，肯定是强制的

依据，当地社保条例，你可以去当地社保网查询