在一家私企工作四个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，无重大违纪行为，无故被辞退，请问如何索赔？

Question

入职时公司承诺三个月后签订劳动合同，缴纳社保，至少三险，月工资3000

Answer 1

申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

追问

能说的具体一些吗？我的月工资是3000，双倍工资是只自上班之日起共四个月的双倍吗？赔偿金应该怎么算？公司最开始承诺的是三险，是规定要补偿五险吗？

追答

恩，双倍工资是3个月的，赔偿金最多是1个月的（不足一年，忘了是不是给1个月的了）。社会保险是五险的，均由国家强制参保缴费。

追问

那如果公司以存在经济困难为由提出辞退员工呢？这样还可以索要赔偿吗？

追答

一样，可以要求经济补偿。

Answer 2

1、未签订书面劳动合同的双倍工资，即多支付你4个月的工资
2、补缴五险
3、违法解除劳动合同的经济赔偿金为1个月工资。
与企业协商不成可提起诉讼。

追问

追问
那如果公司以存在经济困难为由提出辞退员工呢？这样还可以索要赔偿吗？

追答

经济困难不能作为辞退员工的理由，仍应赔偿

Answer 3

赔偿2个月的工资加社保的现金部分