入职四年后公司要求签劳务派遣员工，现在和劳务派遣公司解除劳动关系，经济补偿金怎么算？

Question

如果申请劳动仲裁应该起诉工作单位还是劳务派遣公司

Answer 1

如果和派遣公司没明确之前工作年限累计计算，劳务派遣公司只按后面签合同年限补偿就合法
前面和公司签合同年限，应该公司补偿
哪个公司补偿不合法，被申请人是哪个公司，不过前面公司的补偿金超过一年仲裁时效就很难要到了
单位支付补偿金要符合劳动合同法第46条任意情形

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。