有人动不动就在网上公开指责90后不负责、不靠谱，工作不踏实，甚至说不知上进；公司里有一定资历的领导也会觉得90后年轻人工作不稳定，喜欢辞职，轻浮又娇生惯养。而这些偏见恰恰显示出90后的职场观和以往70、80后“挣钱养家”的传统职场观不一样，他们的职场观独立又个性，加入了自我价值的实现和梦想的执行。
【一】
90后的眼界和想法其实是当代教育体制改革后的结果，也是西方文化不断涌入的现象，工作固然重要，但是如今的90后如果只是单一的从事某一行业，拿着固定的工资，这与他们的“以梦为马，周游世界”的理想格格不入。所以他们在工作之余会做一些喜欢的副业，本职工作渐渐失去重心地位，但这并不代表他们不尽职尽责。
【二】
不喜欢继续做就辞职，说走就走。诚然，看起来似乎很不靠谱，很不思进取，不会吃苦耐劳，甚至浮躁不安。但是如今的社会发展已经不再单纯的指望那些任劳任怨恪守本分的老实人了，而那些有活力，有激情，有梦想的年轻人才是社会发展的推动力。比如近些年发展迅速的电商产业，日益丰富的文化产业，这些都是这群不“靠谱”又过于躁动的年轻人所为。
【三】
“挣钱养家的前提是先养好自己”，这句话并不是说“一人吃饱全家不饿”的不负责任。养好自己，不仅是从物质出发，也要从精神出发，看书、旅行、深造、出国，这些提升自身的方式都是让自己升值的同时，为以后的前程做准备，把自己养好了，才能拥有无限的未来。
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首先，观念的转变，让90后不再把工作当成生活的重心。随着生活水平的提高、西方文化的冲击，对比之前的人来说，工作在90后的眼中已并不是生活的全部。如果说70、80后的生活是工作＋家庭，那么90后的生活则是兴趣爱好＋自我价值的实现＋工作＋家庭。
其次，老一套的管理方式已不再适应时代要求。很多企业仍延用老一套的管理方式，一厢情愿的认为员工需要把公司当家，然后把剥削清新脱俗的说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。
说一下自己之前为什么辞职吧，毕业后在一线城市的一所学校教书，学校有些名气，看起来是份光鲜亮丽的工作，但其实外面的人根本不知道里面水有多深。从第一天开始我们就签订了合约，必须接受学校的培训，培训完辞职的罚款约3～5万；新教师得一边行政一边教课，虽然打两份工，但工资只会给一份；周末接受学校安排的会议、学生工作等等，且不会给一毛加班费；不按时提交每月思想汇报，将扣除基本工资的一半（基本工资三千）；
额外安排很多活，不跟你商量，你拒绝的话，领导会对你另眼相看，那段时间我是怎么活的呢？白天干行政，晚上备课到三四点（因为我不想对学生不负责任，每次备课都非常认真），周末要么坐三四个小时赶去培训，要么去学校义务劳动。整天人不人，鬼不鬼。中间想过无数次辞职，但觉得自己接受了学校培训，要陪很多钱，就一直犹犹豫豫，之后咨询了两位律师，他们说签订的协议根本不合法，我才提出辞职。辞职的那一刻，我觉得我解脱了，从牢狱，更准确的说事地狱里逃脱出来的感觉。
所以我不是说不好好工作，相反我很讨厌那些自己工作不认真对待，最后把麻烦丢给别人的人。我的意思是，不要让工作填满自己的生活，我们得活的像个人。还有关于我说的老一套的管理方式主要指哪些呢：有些老员工、老领导，是很敬业，但是他们工作效率、工作方法有时候是存在问题的，比如有些工作，其实可以靠电脑操作完成，没有必要死做；老领导一厢情愿的觉得自己需要的正是年轻人需要的，自己经受的年轻人一定也能经受，比如我跟我领导说：工作任务太重，需要备课到三四点感觉有压力时，他会告诉我：我年轻时还通宵呢，这有什么？；老领导觉得惩罚员工是最好的管理方式，比如我们开会的时候从来就是你应尽什么责任与义务，如果做不到罚多少钱，从来不提加薪的事情；学校年轻老师流失严重，领导说：让他们走吧，多的是人想进来呢。
我自己是90后，可以分享一下我身边的90后对职场都有什么态度。
1、实现价值很重要
很多新闻说，90后脾气大，玻璃心，一个不顺心就辞职。据说90后的离职率很高啊，导致很多老板一看到90后就不太满意，不愿意招这样的员工。其实这些都是误解。
为什么90后离职率高？因为90后其实是有自己的追求，如果一份工作不符合自己的工作价值设定，那么与其假装没事，与其为了做满合同和简历好看而耗下去，不如趁早转换方向。所以和敷衍混日子的人不同，90后其实在职场会更有追求，而不是随波逐流。
2、工资不是第一追求
相比之下，很多80后还是挺看重工资的，找工作的时候往往也用福利薪资来作为评判标准。但是对于90后来说，钱多并不是最重要，毕竟现在很多行业的薪资都差不多，与其为了不高的工资差别而选择一份不喜欢的工作，不如更多考虑自己未来的发展和晋升。
然而，我发现，身边的95后和90后，在对待职场上还是有差别的。可能是95后生活条件更好了，感觉他们都不差钱，因此在职业选择上也有更大自由度，竞争的动力也不是很大。
不像90后，刚好赶上了买房艰难的时期，又不得不扛着压力面对，所以对于好工作还是很有追求的，但是95后暂时没有这方面压力，更多是享受人生，所以工作没那么大动力，也比较随波逐流。
如今，90后、95后正日益成为职场里的新生代，他们新锐而富有活力，为各行各业注入新鲜血液的同时，也带来了有别以往的崭新职场观。他们个性而独有的工作态度，给予人们不少思考与期待，成为大众热议的群体。
一、个性但不离群
由于许多90后、95后是独生子女，各自的家庭教育塑造出他们不同的个性。
90后这代人工作的时候正好赶上互联网的高速发展，很多互联网公司都是扁平化管理，上下级界限没有以前那么明显。从称呼上就可以看出端倪，80以前还都称呼上司为“张总”“陈总”，上司称呼下属为“小张”“小王”。现在基本称呼是“Frank”“susan”,不用英文名的也会去掉姓叫后面名字，有的甚至还给自己起一些网络化的昵称“土豆”“兔子”之类的。
90后、95后在职场里，虽然往往会表现出鲜明的个性和对权威的蔑视，但是一旦需要team work，他们还是能很好的沟通和表达，不管是需要团队合作还是自己独自完成任务，大多数人从工作态度到工作能力还是比较不错的。
二、奋进但不冒险
90后、95后因为年轻，初涉职场，他们怀揣各自的理想，在岗位上努力拼搏着，传递出新生代应有的无畏与活力。但他们对待工作不是一味的激进，而是有自己的规划与考虑，对于不熟悉的领域，他们依然会主动向前辈请教。
很多人会带有色眼镜看90后，95后，觉得他们怕吃苦，不上进，实际上并不是这样，90后，95后选择职业有一定的自主性，他们做的是自己喜欢的工作，自然会全身心投入。
他们在选择职业上会使用一些职业测评工具，参加一些培训课程，一般是在充分尝试和了解之后才决定自己将来做什么工作。
三、开放但不散漫
因为成长在条件相对优越的独生子女家庭，以及受互联网开放思维的影响，90后、95后在职场中会表现出更为开放的状态，创意也是脑洞大开。但对待企业的规章与制度，他们基本上还是遵守的，并不会因此就任意妄为。
现在互联网公司加班的都是90后，他们大都是单身狗，对待工作可以 all in,不用拖家带口。
最后，还是要感叹一下，不要再小瞧90后了，90后已经快30岁了，是大人了，不必带着有色眼镜看他们，对于新进的95后，我们还是怀着愉快的心情憧憬着他们吧。
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郑喜月：上市公司运营经理，职场写手。公众号：郑喜月（ID:xiyue1612）
我认为90后是崇尚平等的一代。
如今的年轻一代，充满朝气又循循守礼，关心世界又专注自我。如同80后首富王麒诚所说：“90后没有受过苦，90后的条件都很好，他们没有被欺负过的愤恨，他们很单纯，很美好，所以他们心里就是希望怎么样能让这个社会更加美好。”
50，60后经历过物质匮乏，信仰倒塌这代人，普遍默认丛林法则、阶级等级和狼性教育。在领导面前，他们可以极尽谄媚；面对陌生人，他们则显得麻木、抵触，连展露一个微笑，回应一句谢谢都觉得是吃亏了，态度十分低劣。
乘扶梯时靠右站，下公交车时向司机致谢，这种“潜规则”在我国尚未形成。不仅如此，若有哪位少年告诉成年人不要在人行道上停车，不要乱丢共享单车，不要挤在银行窗口时，还会被讽刺为：读书读傻了。
战狼、霸天狼、狼图腾，我们总是对狼性有种莫名的向往，与其召唤群体的血性，我们更应该感谢在90后身上体现的平和与独立。
最近这些年，随着公司不断注入新血，我发现很多游戏规则改变了。90后员工不屑于依附某一个组织，个性才是他们安身立命的根本。90后员工不愿在人际上浪费时间，他们喜欢扁平的管理，把精力花在有价值的工作上。90后员工会为身后的人扶门，但他们不会在例会时给老板让座，顶多帮你从隔壁房间搬把椅子。
互联网一代的90后天生具有平等精神。他们具有公民意识、相信个体价值，拒绝跪舔权威。他们是一个独唱团般的存在，远观是一个群体，近看又是粒粒分明，没有刺人的棱角却也不会与时代同流合污。
仓廪实而知礼节，财富养育美德，越发达的社会越使人单纯。无可否认，在富足中成长起来的90后们是建国以来素质最高的一代公民。
