未签订劳动合同，离职时候需要提前一个月或者3天打报告吗？

Answer 1

不用可以直接依未签订合同直接解除合同

Answer 2

　　需要的；

　　一、如果你是试用期就得提前三天以书面的形式通知用人单位，试用期过后，就应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系，否则如果是你自身的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿；

　　二、劳动者辞职与用人单位有没有签订书面的劳动合同没有直接的关系，用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始，要求其支付双倍工资差额；‍

Answer 3

　　即使没有签订劳动合同，如果劳动者不想干了亦要依法履行提前告知义务。你想解除劳动合同，只需要提前30天（试用期为3天）以书面形式向用人单位递交解除劳动合同的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（试用期为3天），次日就可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。

追问

劳动合同法第27、50条是试用已经签订劳动合同的情况

追答

　　劳动合同法第27、50条的内容如下：
　　第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。


参考资料：《劳动合同法》第37、50条，《工资支付暂行规定》第9条。

Answer 4

按劳动合同法的规定 没签合同不需要提前提出辞职

Answer 5

需要，试用期内需要提前三天通知单位，试用期过后应当提前三十天通知单位，这和是否签订劳动合同没有关系，只要建立了劳动关系，均应按规定办理。