劳动法规定工作满一年休5天年假，我是11年11月份进公司，12年我应该有年假吗？公司说没有，急求回答谢谢

Answer 1

你是11年11月进入公司的，12年11月工作满一年后可以享受5天年假，
12年11月至13年11月期间，你应该享受这5天年假，如果公司不安排休年假的，单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以下法条供你参考：
《职工带薪年休假条例》

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。

Answer 3

年休假是有一个前提条件的 连续工作满12个月以上 这是门槛 你这才刚满足条件 13年才可以享受