事业单位职工如发现患有精神类疾病该如何处置？

Question

我一个朋友是行政机关下属事业单位的职工，该事业单位是个执法队，我朋友任队长。但从一年前发现他行为处事变得异样，经常自言自语，有时紧张，说有人要害他，浑身颤抖，说些旁人无法听懂的话，眼神游离，办事不着边际。经与其家人沟通，疑似患有精神分裂症，但始终不承认自己有病，更不配合家人去医院检查治疗。
这种情况的他肯定不能再担任执法队长职务，请问，单位有什么样的处置办法没有？请法律方面或精神科方面的专家解答，万分感谢。

Answer 1

建议你和他的家人，亲属好好的做下他工作，精神方面的问题不是小事，以免出了什么意外，早治疗早恢复。萌发阶段其实通过治疗很快恢复的。至于工作单位其实不要紧的。可以请休病假。根据发国发（1981）52号文件 国家机关工作人员病假期间工资待遇规定
一，病假在两个月以内发给原工资
二，病假超过两个月的，从第三个月开始按照以下标准发放工资。工作年限不满10年的，发原工资标准的90%，满10年的发给原工资。
三，病假超过半年的，工作年限不满10年的，发给原工资标准的70%。工作年限满10年的，发给原工资的80%。
这个事业单位是必须参照执行的。

追问

非常感谢，现在别说治疗，就算让他承认自己有病都比登天还难。我也说过他让他休假什么的，他本来就不太遵守工作纪律，这下倒好，反而天天按时上班了。

追答

这是当然的，如果允许的话，委婉一点。多和他聊聊天。采取劝导的方式，循序渐进嘛。一步一步来。他单位领导知道他的病情吗？没有什么建议吗？

Answer 2

这种情况没有什么特别的好方法，只能劝说其看病，如果没有伤害他人的行为，还不能强行送精神病院。工作方面，可以调整其职务，同时应好言安抚，有条件的话，可以找心理医生在其不知情的情况下为其进行心理健康疏导，使其好转或恢复。

追问

感谢回答。
此人目前基本无法达到劝说目的了，什么话都不会听进去，关系最好的几个人都劝过，包括他父亲，目前单位正在搞改革，每个人竞争上岗，他目前的思维暂时比较清晰，但始终认为有人害他，要谋他的队长职位，可能会对单位的工作造成不利影响。作为朋友，我也曾劝过，前两天还行，这两天明显显得狂躁不安，说话前后颠倒。

追答

先找一个心理医生，为其开导治疗吧，随着时间推移，会好的，即使不让其作队长，在待遇方面还是可以有回旋的余地，出门不就是求财嘛。

追问

与我自己想的解决办法差不多，方向是一致的。非常感谢，心理医生是没有办法的，我完全了解他的性格，即使现在这种状态，他也是油盐不进的那种，慢慢引导吧。感谢你。

追答

没有关系，有时间推移会解决不少问题的。

Answer 3

很难说的，可能会辞退的

Answer 4

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第七条 规定“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百

追问

这些我知道。谢谢。