交了辞职报告还没满一个月，领导故意卡着不批，但是别人交了，过几天就给办理辞职手续了。我该怎么办？

Question

我是中联重科一名普通员工，工作了6年了，现在交了辞职报告，领导说要等一个月，在来办理手续，这一个月要正常上班，但是又没安排事情给我做，请假也不批。我每天按时去上班，就坐在那里无所事事。我们是计件，不做事就没钱。就390的底薪。别人和我一天交的辞职报告，都批了。领导故意拖着我 想让我自己走人，想让我自己不来上班 抓我的把柄，他知道我已经找到事情了，故意拖着我不让我去那上班 我该怎么办，直接自己走人辞职手续不办了 还是在这老老实实呆上一个月 在走？如果我自己走了五险一金怎么搞？如果这一个月内我有几天不去有什么后果?到时会不会以我故意旷工为借口刁难我？

Answer 1

按照劳动合同法，员工辞职，需要提前一个月递交辞职报告，这是合情合理的，否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个月，对方不给你工作算一回事，但是你自己工作态度不端正给对方找到把柄，就是另外一回事了。

追问

但是现在他不安排事情给你做啊

追答

那是他的问题，你平时该怎么还怎么样，他分配工作环节出了问题是他的事情，你自己保证你的环节没问题就可以

追问

我们是计件的 他不分配事情做，我就只能拿底薪390块，每天在那玩 日子也很难过啊 哎 这领导真不是人。

追答

390是不合理的，最低应当按照当地最低工资额度发放工资，你最后拿到的应当是当地最低工资，否则单位是违法的。

Answer 2

您好，按照法律规定劳动者辞职的应当提前三十天书面通知单位，立法目的是为了保证双方的权利，让单位在这段时间内找到合格的替代者，办理工作交接。单位不批准提前离职并不违法。
但，单位应当向劳动者支付的工资报酬不应当低于当地最低工资标准，即单位不安排您工作，亦应当向您支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。
擅自离职的，造成单位损失的，应当赔偿。

Answer 3

三天没去 旷工 就会被辞退

Answer 4

和老板好好地谈谈。

Answer 5

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

要坚持上班完一个月，到时候就可以离职了。千万别不去上班。这样公司有就可说你矿工开除你，。不给你办离职手续。