08年之前未签订劳动合同，社会保险如何补偿？

Question

我是外地来京农民工，2005年-2008年12月31日一直在同一单位工作，2008年单位给签了一年的合同（2008年12月31日到期），上了工伤和医疗保险；2005年-2007年这三年单位没给签合同，也没上任何保险。我有以下几个问题盼望热心肠的明白人给指明方向：
1、05年-07年单位未给签合同，是否违法？违反什么法？
2、05年-07年未上保险，是否应补上或给与经济补偿，有没有具体的规定，法律依据是什么？
3、08年只给上了二险（工伤和医疗），是否不够，还应补上什么险或怎样补偿？
4、尽管05-07年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应给与4年劳动关系的补偿？怎样计算？法律依据是什么？
5、有人讲，按照08年实施的《劳动合同法》，05年-07年虽未上保险，但已过了时效期限，这种说法对吗？
请教，亟盼答复！谢谢！！

Answer 1

　　劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

一、你可以追缴未购买的保险，让单位进行补缴；
二、虽未订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动合同；
如果用人单位这时候提出解除劳动合同，需支付你以下费用：
一、未提前一个月以书面形式通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。

Answer 3

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