第1个回答 2019-05-24
年轻人不一样，他们有很多试错的机会，也有任性的资本。如果他们觉得一份工作不适合，那么立刻辞职，去找一份自己喜欢的工作或者事业，不失为一个很好的选择。现在的年轻人在工作中可能会更注重企业人性化的管理。毕竟工作只是生活的一部分，并不是生活的全部。但是有的企业或者有的领导可能希望你的工作时间是24小时online，而且在你有很紧急的事情需要请假的时候，也不批你假，他们的信条就是“工作绝对第一”。对于大多数年轻人来说，他们在找工作的时候除了关心工资福利待遇，往往也会关心职场环境、其他隐性福利、公司倡导的文化等等。毕竟除了工资的价值外，年轻人也希望在工作中能有一个比较民主自由、公平公正的工作环境。
没有一言不合，而是90后开窍了。表面上看，他们一言不合就辞职，可实际上，他们已经在心里衡量过了，只不过这一次的言语不合正好点燃了这个导火索。在一家公司干了很多年，从实习就一直呆着，完全把公司当自己的，把老板当老师当长辈当朋友，一度把心都给了。虽然包揽了公司所有的大小事务，处理各类客户问题麻烦，配合老板开发新的业余项目，但是工资一直保持在三四千就再也没有涨幅了，但那时是真的不计较。我依然很感激那段别无他求、无怨无悔的岁月，也还是感谢之前老板的信任，收获了一批真诚单纯的同事友情。但我突然想通了，耗尽我最青春美好的岁月，最真诚的心，得到的是一句：你不是不可取代的。说不伤心是假的。
面对年轻人的这种随性，我们是不是更应该考虑一下，现在职场上那些条条框框是不是已经陈旧过时。现在很多老板，还在拿80年代的思维来管理90后，甚至00后，他们以为，公司给员工薪酬，员工就应该每时每刻，尽心尽力的为公司服务。但是，现在的年轻人会吃这一套吗？显然不会，他们更加崇尚自由，更细化多元化，你越是给他们枷锁，他们越想去冲破。有一句电影台词，好像是这样说的“很多人都习惯了跪着挣钱，突然看到一个站着把钱挣了，就认为这个是有问题的”。
没有一言不合，而是90后开窍了。表面上看，他们一言不合就辞职，可实际上，他们已经在心里衡量过了，只不过这一次的言语不合正好点燃了这个导火索。在一家公司干了很多年，从实习就一直呆着，完全把公司当自己的，把老板当老师当长辈当朋友，一度把心都给了。虽然包揽了公司所有的大小事务，处理各类客户问题麻烦，配合老板开发新的业余项目，但是工资一直保持在三四千就再也没有涨幅了，但那时是真的不计较。我依然很感激那段别无他求、无怨无悔的岁月，也还是感谢之前老板的信任，收获了一批真诚单纯的同事友情。但我突然想通了，耗尽我最青春美好的岁月，最真诚的心，得到的是一句：你不是不可取代的。说不伤心是假的。
面对年轻人的这种随性，我们是不是更应该考虑一下，现在职场上那些条条框框是不是已经陈旧过时。现在很多老板，还在拿80年代的思维来管理90后，甚至00后，他们以为，公司给员工薪酬，员工就应该每时每刻，尽心尽力的为公司服务。但是，现在的年轻人会吃这一套吗？显然不会，他们更加崇尚自由，更细化多元化，你越是给他们枷锁，他们越想去冲破。有一句电影台词，好像是这样说的“很多人都习惯了跪着挣钱，突然看到一个站着把钱挣了，就认为这个是有问题的”。
第2个回答 2019-04-30
我认为现在的90后一言不合就辞职，主要还是因为现在的生活条件比以前好了，孩子在家庭中生活较为富裕，受到的挫折也比较少，个性比较自我，包容度较小。同时现在孩子的受教育程度较高，所以自视甚高，不容易向现实低头。所以才会一言不合就辞职，认为自己总会得到最好的。其实这是一种不成熟的表现。在以后的生活里面对的生活压力再多一点就会成熟起来了！
第3个回答 2019-05-24
90后"一言不合"就离职是因为生活的压力不大，因为现在大部分90后都充满活力，对世界更有信息，相信自己年轻，能够离职后还能存活下去。
其次，这是一个节奏快，效率高，瞬息万变的社会，谁都可以尝试新的生活和工作，这更是一个需要技术人才的社会，最近几年不是出现一个词，叫做“超级个体”。所有人都可以成为超级个体。
作为90后，更应该多看看，多学习，多走走，为自己的生命中少画一笔遗憾。
现在的90后一言不合就离职，只能说明，大家都想趁着年轻多走走，这只是一方面。当然了，他之所以辞职，肯定是因为公司的环境，文化氛围什么的不符合他的内心要求吧。也有可能是因为他只想趁着年轻的时候去长长见识，不然一直工作下去，不知不觉就老了，所以在自己没有什么压力的时候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
当然了，现在的90后动不动就辞职，也是一个很常见的现象，因为他们大部分都是独生子女，所以独生子女肯定受到的目光，受到的关注是比较多的。他们很多人的内心是比较脆弱的，稍微一点点压力，或者是老板，或者上级的一点责备，都让他们感觉到这让他们感觉到自己的内心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也许一时的冲动，他们会不计后果的去辞职。
这当然也是他们不成熟的表现，但是这种现象估计会在他们年龄稍微大一点的时候，在他们的身上会有所减少。
当然，作为90后，90后是比较追求更多个性，更多自由的一个人群。很多老板或者上级还在用那种命令，或者强迫他人的方式，或者老旧的公司文化来要求员工在这一点工作，我觉得是时候做出改变了，因为不同的时间段，不同的社会的人群总是在发生的变化，如果公司不做出改变，那么他的公司是不可能长久的发展的，这也是为什么很多90后找到公司，找到工作之后动不动就辞职的
现在的90后一言不合就离职，只能说明，大家都想趁着年轻多走走，肯定是因为公司的环境，文化氛围什么的不符合他的内心要求吧。也有可能是因为他只想趁着年轻的时候去长大。
其次，这是一个节奏快，效率高，瞬息万变的社会，谁都可以尝试新的生活和工作，这更是一个需要技术人才的社会，最近几年不是出现一个词，叫做“超级个体”。所有人都可以成为超级个体。
作为90后，更应该多看看，多学习，多走走，为自己的生命中少画一笔遗憾。
现在的90后一言不合就离职，只能说明，大家都想趁着年轻多走走，这只是一方面。当然了，他之所以辞职，肯定是因为公司的环境，文化氛围什么的不符合他的内心要求吧。也有可能是因为他只想趁着年轻的时候去长长见识，不然一直工作下去，不知不觉就老了，所以在自己没有什么压力的时候，可以放肆的去作，放肆的去玩。
当然了，现在的90后动不动就辞职，也是一个很常见的现象，因为他们大部分都是独生子女，所以独生子女肯定受到的目光，受到的关注是比较多的。他们很多人的内心是比较脆弱的，稍微一点点压力，或者是老板，或者上级的一点责备，都让他们感觉到这让他们感觉到自己的内心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也许一时的冲动，他们会不计后果的去辞职。
这当然也是他们不成熟的表现，但是这种现象估计会在他们年龄稍微大一点的时候，在他们的身上会有所减少。
当然，作为90后，90后是比较追求更多个性，更多自由的一个人群。很多老板或者上级还在用那种命令，或者强迫他人的方式，或者老旧的公司文化来要求员工在这一点工作，我觉得是时候做出改变了，因为不同的时间段，不同的社会的人群总是在发生的变化，如果公司不做出改变，那么他的公司是不可能长久的发展的，这也是为什么很多90后找到公司，找到工作之后动不动就辞职的
现在的90后一言不合就离职，只能说明，大家都想趁着年轻多走走，肯定是因为公司的环境，文化氛围什么的不符合他的内心要求吧。也有可能是因为他只想趁着年轻的时候去长大。
第4个回答 2019-05-02
个人觉得这个因素是多方面来考虑的吧，一方面是职场新人对职场的预期期望可能比较过高，但是对自身的定位又不是很准确，这样进入了企业以后就会出现短暂的迷茫，无论是薪资待遇还是注重的发展，可能个人转都看不到，而且现在普遍90后，对现实价值追求比较大，不愿意花时间去钻研，去琢磨，等待机会，所以说的话，大部分90后离职，其实适合自身耐不住寂寞，耐不得性子有关系了，这样做的话，对职业发展和直肠的前景都是没有任何好处的，所以说，在这里对各位入职职场新人的人说一句，要耐得住寂寞，找准机遇，不过相对来说，现在也有许多公司对90后这一批职场新人的考察是严格而严厉的，而且又不愿意分享过的资源或者花精代代后辈，这样也就导致了90后在公司里面获得的待遇和收入，甚至是学历，学识等都是极为不平等，所以对现在很多职场新人也有许多职场老人对新人指手画脚的说这里不行那里不行，但是其实只长老人们未必对新人，对新人也未必把新人当做一人人，对人人，对人人，对人当做廉价劳动力，今天拿拿外卖，明天去取快递，大部分是这样的新人，有时候也会有点儿生气，这些都是相对相成的，建议再选工作之前还是提前考察好公司的氛围以及岗位的职责和岗位的匹配度，自己是否真的喜欢这家公司是否真的喜欢这家岗位？以及对自己未来规划家庭城市的，预想这份工作和所在地区所在行业是否能够满足以及自己未来的经济需求，结合自己的未来规划来看，现在的职业选择，那么就可以就一个较长期的规划，而且对职场新人来说，培养一个良好的职场习惯，做一个短期和长期的目标规划，都是十分有必要的。不管如何，祝各位职场人生活开心吧。
第5个回答 2019-05-02
其实现在90后已经没有这样了，90后的心智已经开始成熟稳重，不会再因为鸡毛蒜皮的事情就会要求辞职之类的，反而会多考虑。而且大家对待工作的态度不一样，现在的人对待工作还是非常重视的，不会有那种一言不合就辞职这样不对自己负责任的行为了，而且大多数人还是把工作看的很重要的。反正，每个人的性格不一样，对待事情的态度也就不一样，跟几0后没有关系，主要还是看个人。现在最大的90后都已经28岁了，他们都已经在职场上工作了几年时间。随着越来越多的90后不断的加入职场，社会和对90后的评价也开始接踵而来。有的人说，90后一代有自己的思想、有个性、做事情很有创造力，这些都是他们认可90后的地方，但是当他们放眼职场时，他们却发现了一个问题：越来越多的90后，他们对于在职场上工作的态度和之前的几代人完全是不一样的。以前，大家在说起工作的时候，很多年长的人都会告诉我们，我们在找工作的时候就要找到一个铁饭碗，找到工作以后就不要轻易的辞职，因为辞职以后也不好找工作，就算你非要换工作，你也至少要坚持3-5年以后再考虑换工作。
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