你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

Question

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

这是一个误解，其实很多8090后都对自己的工作价值产生过困或，这很正常，但不代表我们这一批人就不靠谱，这是对我们的一种不尊重，毎个年轻段都有一些人活于冲动性人格，所以说不能一些人的过错来让整体90后买单，谁都有选择自己的工作的权利，但是请按规矩办事，因为你的一些不成熟的做法，伤害的是一群人的利益，个性不代表可以不守规矩，可以乱来！这只是一部分人的过，任何一个年龄段都有一些冲动容易想歪的人，如果单单来说90后这是对我们的不尊重。我们90后有不少人从事着守卫这个国家安全的岗位，各行各业的主力军都是我们这一批90后，他们都在贡献着自己的青春，担起了属于自己的责任。至于有这样的看法是不了解这批人的想法，个性，现实也证明我们90后当家了，并不输给任何一代人，有着自己的个性看法才能推动科技的进步，科技的进步才能让国家更加强盛，所以我们这批人是值得让自己自豪，因为我们是新一代的领路的人。国家需要年轻一代的人来守护，需要年轻一代来创造，科技发展的今天一大批智慧的结晶正在帮助我们的生活工作越来越好，智慧创造未来。

Answer 2

90后的孩子。都是有个性的孩子。好多都是很认里。你说她，她都听不进别人的意见。我行我素。想干什么就干什么。你一言不合就辞职这种行为有很多人。不是全部。但也有一部分人，这个这个工作不行就换别的工作。到哪都是挣钱。无所谓。反正给谁打工都一样，吐个痛快。一长辈和一些老师对我说的最多的话。后来在职场上工作以后，我发现，公司里面有一些70后80后的人，当然也会有很多的90后，而这三代人对待工作的态度是截然不一样的。70后的人在公司里面是最努力的，因为他们知道，只有努力工作才能拿得多，况且他们的家庭压力也非常大，他们必须要通过努力工作多赚钱，只有这样他们才能更好的养活好自己的家庭；至于80后，很多人在工作上也是兢兢业业，毕竟很多的80后都已经是上有老下有小，他们不光要照顾老人小孩，同时还要还房贷、车贷，所以，他们在工作上就不敢有半点马虎，他们生怕自己一旦懈怠，各种银行催款信息就会接踵而来；而90后加入职场后，似乎让我对职场有了新的看法，因为很多90后都追求自由、快乐、兴趣、人性化的管理和有趣的事情。很多90后做起事情来也是很有自己的主见，同时他们在做很多事的时候，效率也很高。但是他们也会存在另外一个问题，当他们干的不高兴的时候，或者当他们觉得这份工作没有价值的时候，甚至有时当别人惹他们生气时，他们就会突然选择辞职。
现在很多公司，特别是一些小型的创业公司，普遍都活不过三年，好多人在一家公司干着干着，突然公司就倒闭了。除了公司的变化快之外，社会的大环境也发生了很大的改变。由于互联网的高速发展，互联网又为我们带来了大量的工作岗位和其他选择。所以很多的90后在工作不顺心或者他们感觉当前公司没有发展前景的时候，他们自然会跳到比较好的平台上去发展。除此之外，在大众创业，万众创新的激励政策之下，很多的年轻人也会选择瞅准机会以后自己创业。有的人当有了一定的技能和技术条件以后，他们也会选择去做自由职业者，因为通过做这份工作，他们一方面可以感受到自由，另一方面，他们获得的收入也会比自己在公司里面获得的收入要高的多。

追答

i90后的孩子。都是有个性的孩子。好多都是很认里。你说她，她都听不进别人的意见。我行我素。想干什么就干什么。你一言不合就辞职这种行为有很多人。不是全部。但也有一部分人，这个这个工作不行就换别的工作。到哪都是挣钱。无所谓。反正给谁打工都一样，吐个痛快。一长辈和一些老师对我说的最多的话。后来在职场上工作以后，我发现，公司里面有一些70后80后的人，当然也会有很多的90后，而这三代人对待工作的态度是截然不一样的。70后的人在公司里面是最努力的，因为他们知道，只有努力工作才能拿得多，况且他们的家庭压力也非常大，他们必须要通过努力工作多赚钱，只有这样他们才能更好的养活好自己的家庭；至于80后，很多人在工作上也是兢兢业业，毕竟很多的80后都已经是上有老下有小，他们不光要照顾老人小孩，同时还要还房贷、车贷，所以，他们在工作上就不敢有半点马虎，他们生怕自己一旦懈怠，各种银行催款信息就会接踵而来；而90后加入职场后，似乎让我对职场有了新的看法，因为很多90后都追求自由、快乐、兴趣、人性化的管理和有趣的事情。很多90后做起事情来也是很有自己的主见，同时他们在做很多事的时候，效率也很高。但是他们也会存在另外一个问题，当他们干的不高兴的时候，或者当他们觉得这份工作没有价值的时候，甚至有时当别人惹他们生气时，他们就会突然选择辞职。

Answer 3

90后，常常被人们称为“垮掉的一代”，“自我”、“浮躁”、“没有担当”的一代，这些标签被牢牢贴在90后身上，所有人对90后充满质疑和担忧；而现如今90后已经逐渐成为社会的活跃主体和职场的中坚力量，他们的努力和创造力每天都在撕掉这些不合理的标签。所以，面对小部分90后一言不合就辞职的现象，一方面是因为90后敢闯敢拼的精神不在受固化的职场控制，另一方面也不否认，存在心浮气躁、手高眼低的人，但这并不是90后，任何年龄段的人都会有这样的人。下面我们来分析下产生这一现象的原因：
1. 经济条件的提升

现在的90后大多是独生子女，集父母宠爱为一身，简单来说就是有后路，即使辞职也有父母的经济做支持，那些“说走就走”的人，大多家境比较优渥，简而言之就是有任性的资本。

2. 价值观的变化

前人总爱瞻前顾后，90后则敢闯敢拼，他们处事果断，不受限制，当发现现在的工作没有学习和进步的空间们就会果断放手找其他“路子”。总的来说他们更注重结果而忽视过程，他们急于培养自己做事的能力，却容易忽视踏实、坚韧的品质。

3. 没有明确的职业规划

导致这一现象的原因也是他们没有明确的职业规划，处于“迷惘的一代”，兴趣、爱好、发展、专业都想兼得，但却很难有理想的工作。他们不知道自己要什么，所以干什么都不舒服。

Answer 4

当代90后新青年从小没有吃过什么苦头，生活安逸、舒适、天真，不明白社会大众求生存的艰难。他们中多数人长期置身于单纯的校园环境，对职场的水深火热认知不足，且常常以自己为大学生自居眼高手低，既缺乏胜任普通基层员工工作的耐心，又受不了一点埋怨和打击，宛如“温室里的花朵，受不了一点风吹雨打”。90后一言不合就辞职是因为他们还未意识到自己即将背负生活的压力，自给自足而不是继续过着“衣来伸手、饭来张口”养尊处优的生活。他们对自己、对人生的认识不足，常常幻想社会有多美好，当自己的心理预期被残酷的现实击败后，他们常常会怨天尤人、自暴自弃。之所以他们敢一言不合就做甩手掌柜，是因为他们还没有肩负起养家糊口的责任，不知道过日子的艰难。很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职确实是常见的现象，主要还是他们心理脆弱，孤陋寡闻，缺乏社会实践的具体经验和生活阅历。但也不乏一些艰苦朴素、勤劳勇敢的90后新青年，他们爱岗敬业、无私奉献，同样为企业经济腾飞做出了自己应尽的贡献。

Answer 5

对于90后一言不合就辞职这种行为，我是这样看：第一，在当今社会高科技迅猛发展的今天，90后一直都在不断的跳槽，说明90后适应这个时代的发展，有能力也有实力去挑战新的工作。第二，这种现象也说明90后的孩子脾气比较暴躁，缺乏踏实工作的毅力和坚持不懈的精神。第三，90后的生活工作环境太优越了，90后从小没吃过苦，是被父母长辈宠大的一代，没受过委屈，也难以理解和包容别人。第四，在当今社会，90后也很难找到他们喜欢并且又符合他们条件的工作，所以辞职也有他们自身的因素，那就是还没做到做一行爱一行。第五，每个人的人生都得经过千锤百炼的折腾，90后也是一样的，给他们时间，让90后成长和成熟，祝愿90后找到适合并热爱的工作！