第1个回答 2019-05-02
与其说90后率性而为，不如说他们是追求理想的现实主义者。对于“平均7个月就跳槽”的95后而言，他们辞的不是工作，他们追求的是自我实现。
领英发布的“第一份工作趋势洞察”还显示：90/95后们频繁地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。
工作不是自己想要的样子，那就换一家吧。
其实90后跳槽，并不完全是任性表现，更多的是“想过自己喜欢的生活”。然而梦想难敌现实。在大多数公司里，利润高于一切，因此员工必须努力干活。
但在90后的认知观念里，老板不能只当“资本家”。特别是那些无休止加班而不给报酬的，或者光画大饼而不能让人看前景的，只会抹杀年轻人的梦想。
领英发布的“第一份工作趋势洞察”还显示：90/95后们频繁地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。
工作不是自己想要的样子，那就换一家吧。
其实90后跳槽，并不完全是任性表现，更多的是“想过自己喜欢的生活”。然而梦想难敌现实。在大多数公司里，利润高于一切，因此员工必须努力干活。
但在90后的认知观念里，老板不能只当“资本家”。特别是那些无休止加班而不给报酬的，或者光画大饼而不能让人看前景的，只会抹杀年轻人的梦想。
第2个回答 2019-05-25
现在90后一言不合就辞职的现象很多，这其实跟他们的生长环境是有很大关系的。90后大都被父母宠着惯着长大，他们没受过苦受过累受过委屈，所以他们的心理承受力非常弱，容不得别人的置疑和指责，所以在工作中一旦遭到批评就无法忍受，其实就是父母过度溺爱的结果，一个人如果受不了委屈，没有强大的忍受力，是很难立足社会的。
第3个回答 2019-05-25
90后"一言不合"就离职是因为生活的压力不大，因为现在大部分90后都充满活力，对世界更有信息，相信自己年轻，能够离职后还能存活下去。其次，这是一个节奏快，效率高，瞬息万变的社会，谁都可以尝试新的生活和工作，这更是一个需要技术人才的社会，最近几年不是出现一个词，叫做“超级个体”。所有人都可以成为超级个体。
第4个回答 2019-05-03
90后机会多、年轻、有闯劲、干劲，不会顾首顾尾，辞职是双方磨合失败或是工作及人事等各方面原因，简而言之，不适合就没有待下去的必要了。望采纳。
第5个回答 2019-05-02
90后追求的不是国民GDP，而是自己的梦想和生活方式，辞职一时爽，一直辞职一直爽，90后个性鲜明，有独立的思考能力，有比80后更开阔的视野，有更好的生活条件，有更多的工作，不会在一棵树上吊死，该谈钱就谈钱，该谈感情就绝对不谈钱，这就是90后
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