你是如何评价90后一言不合就辞职这种行为的？

Question

现在很多老板说90后的小年青不靠谱一不高兴就离职是这样的吗？

Answer 1

任何问题把责任推到年代身上，

就已经意味着解决的方向已经不正确了。

认知心理学发现：

大部分人之所以回答问题或分析原因，

并不是要找到真相，

而是为了得到一个让自己满意的答案。

将问题的原因归结到别人身上，

再给这些人贴上个时代的标签特征，简单、完美。

60后批评70后，70后批评80后，大家都批评90后，

现在又开始批评00后。

日光之下并无新事，历史和现实不过是在轮换重演。

其实问题不在时代人的身上，

因为这个时代是上一代人为我们塑造的

问题很有可能在我们自身，

对别人多点理解，对自己多点反思。

在自己年轻时被贴的标签，

不要再贴在比自己年轻的人身上。

Answer 2

90后是改革开放以来赶上社会发展的最重要的一批人了，没有经历过老一辈人的苦难，也不像00后和10后那么轻松。90后基本上都是独生子女，被受家人的宠爱，这也导致了一些嚣张跋扈的存在，但那只是个例而已。在90后还没成长起来的时候就传出来这是垮掉的一代人，可以说90后既受宠爱又遭排斥啊。都说90后一言不合就辞职，但谁又明白90后的心理呢？如果真的适合自己谁又会去辞职呢？如果真的喜欢这行谁又会辞职呢？只是肉眼看到了，谁又真正的走到过他们的内心世界呢？我不会做出任何评价，在没有看到事情的本质的时候。

Answer 3

我觉得90后是被宠坏的一代人
他们大都是独生子女 几代人围着他护着他长大
几代人积累的财富都给予他们
从心底产生了优越感养成了傲气
他们从小到大几乎没有遇到挫折又很任性
工作对他们来说还不是生活必须是可有可无的
他们经常一言不合就辞职走人了还有一个就是此处不留爷自有留爷处

Answer 4

90后思维敏捷，接受新生事物多快，头脑清淅，但也有缺陷，就是性格大多傲气，做事比较独到，与领导或同事发生见解不同，容易冲动，一生气就辞职不干了。9O后要发挥你的长处，遇事要三思，不要太冲动，老跳槽也不是什么好事，有适合自已的工作，场所就好好干，干出一番成绩来，让领导同事看看，那一才是真本事！

Answer 5

当代青年对工作的态度与前辈有了很大的不同，很多年轻人心中，工作不再是生活的最重要部分，心理上最大的依赖，养家糊口的支柱，而仅仅是把它作为生活的一个组成部分，比起自己的个人空间、私生活来排位己下降到了二、三甚至更靠后的位置。这一代人更加自我，也因从小受过良好教育而更自信、自恋，能够找到新职位的机会也大大提升，因此工作中稍受委屈挫折就会觉得不可接受，一言不合就辞职了。