我可以签两份劳动合同吗？
我想说的是我现在和一个公司签了一份劳动合同，但由于他还没发2011年的年终奖，我就还不想离职，想等他发了我就立马我就去办，可是我在没离职前，又找了一份工作，他们那边马上又要叫我签合同，我该怎么办？我可以签两份合同吗？关于这方面的知深人士，请快快告诉我这无助的人吧？
1、正常情况下是不可以的。
2、可以的情况是：在不同劳动部门管辖区域的公司，签了二份合同，应没有什么问题的。其实签了二份合同主要是公司会去劳动部门备案，一个人不可能备重复备案的。
3、还要注意的二个问题：社保不可以重复买的，在同一社保局管辖区域的公司，一般在不同城市买是可以（在广东的话不行，因广东是在广东省地税部门买社保的）；另一个是不能让原公司或现公司知道这回事。
祝好运！
2、可以的情况是：在不同劳动部门管辖区域的公司，签了二份合同，应没有什么问题的。其实签了二份合同主要是公司会去劳动部门备案，一个人不可能备重复备案的。
3、还要注意的二个问题：社保不可以重复买的，在同一社保局管辖区域的公司，一般在不同城市买是可以（在广东的话不行，因广东是在广东省地税部门买社保的）；另一个是不能让原公司或现公司知道这回事。
祝好运！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-10-22
不可以签两份 必须要与前一个用人单位解除合同后才可以签 在新单位可以暂缓30天再签合同追问
可以缓签，那我在签的时候告诉他我和另一个公司还有劳动合同关系 他会不会就不要我了啊。
追答不会的 劳动合同法规定 从建立用工之日起一个月内签劳动合同就不违法 可以告诉他们你正在与上一用人单位办理解除合同手续
追问你是律师吗？我能打电话向你请问清楚吗？
追答不好意思 我不是律师
追问谢谢你
本回答被提问者采纳第2个回答 2012-01-31
现在的公司不可能和您签订劳动合同书，您没有劳动合同解除书。建议您最好办理离职后，再签订合同。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第3个回答 2012-01-31
不可以签两份合同，合同中是否有年终奖？先解除原合同，再签新合同。
第4个回答 2012-01-31
不可以签两份合同的
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