请问2008年之前有事实劳动关系，但未签订劳动合同，补偿金怎么算？

Question

劳动者2005年进入单位，值2008年之前有事实劳动关系，但未签订劳动合同， 至今为止已经签订了无固定期劳动合同，现在用人单位将企业外包给了私企，现在单方面想要解除劳动合同。员工本人也愿意协商解除，但是单位计算补偿金只按第一次也就是2008年签订的劳动的日期开始算补偿金，请问，2008年未签订的3年时间可不可以索要经济补偿金？依据又是什么呢？？？谢谢！

Answer 1

如果是同一单位工作应以实际工作年限计算。

依据：
中华人民共和国劳动合同法：
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法：